11月5日，由中國人民大學商學院、南京大學管理學院、中國企業管理研究會戰略專業委員會主辦，南京大學管理學院、中國人民大學企業管理哲學與組織生態研究中心承辦的“第三屆企業管理哲學與組織生態論壇暨李占祥管理哲學優秀論文獎”頒獎儀式在南京市成功召開。本屆論壇采取線上線下相結合的方式進行，來自國內外高校、科研院所和企業界的近300余位專家學者、企業家參與本次論壇，對管理學術與實踐經驗問題進行了深入交流和討論。論壇以“新時代的管理倫理與組織發展”為主題，旨在推動企業積極承擔新時代賦予的社會責任，實現社會經濟和企業的可持續發展。

頒獎儀式

11月5日上午，南京大學商學院黨委書記劉春林教授主持論壇開幕式，南京大學黨委常務副書記楊忠教授、《管理世界》雜志社總編輯尚增建、中國人民大學商學院院長葉康濤教授、南京大學商學院副院長王躍堂教授分別為論壇和頒獎儀式致辭。

中國企業管理研究會會長黃速建研究員主持了頒獎儀式。中國人民大學商學院副院長鄧子梁教授對“李占祥管理哲學優秀論文獎”（含青年論文獎）評獎方式和標準進行了詳細的介紹。南京大學黨委常務副書記楊忠教授、南京大學商學院原黨委書記陳傳明教授、南京大學商學院黨委書記劉春林教授、寶茂集團副總裁馬和山、李占祥教授弟子代表王偉分別為“李占祥管理哲學青年論文獎”和 “李占祥管理哲學優秀論文獎”獲獎作者頒獎。

主題演講

開幕式后，在南京大學商學院黨委書記劉春林教授的主持下，南京大學人文資深教授、南京大學商學院名譽院長、行知學院院長趙曙明教授，南京康尼機電股份有限公司史翔總工程師，中國人民大學哲學院李萍教授，上海交通大學經濟與管理學院副院長井潤田教授分別做了專題演講，與參會者們分享了最新的研究成果和實踐經驗。

趙曙明教授做題為“企業的社會責任：以往經驗與未來方向”的主題演講。趙曙明教授引用習近平總書記在2020年企業家座談會中有關弘揚企業家精神的重要講話開始，強調黨和國家為民營企業發展和企業家成長創造了良好條件。他指出，產品是企業生命力和品牌的載體；管理者是企業責任的主要承擔者，是企業生產的組織者，是企業產品的主要負責人；只有培養開發“負責任的管理者”，才能使企業基業長青。

史翔總工程師從實踐出發，向大家詳細介紹了康尼機電從1992年成立時的校辦廠到如今的上市公司，依靠技術創新實現四次跨越發展的歷史畫卷。其中，史翔總工程師重點介紹了康尼機電以“無鎖而閉”專利為核心技術，不斷突破技術難題和國外技術壁壘，努力尋求自主創新，并最終獲得中國軌道交通“第一門”的美譽。

李萍教授以“企業社會責任中的道德主體性”為題，提出管理倫理的研究并非只是譴責過去的不當行為，更要對合理的管理活動提供明示的檢驗，管理倫理的建議能否有效，取決于它是否提供了充足的理由，但管理倫理的建議要落地則受制于組織結構、制度等客觀因素，因此，管理倫理的實踐理性，需要將哲學的思辨性和管理的現代化高度融合。

井潤田教授以“陰陽辯證與持續變革”為主體，提出陰陽辯證的實質為持續變革，主動性在于矛盾領導，驅動為組織勢，并基于此提出包涵“環境要素”、“勢”、“變革”三個要素的理論模型，其中“變革”為“勢”借勢，“環境要素”為“變革”造勢。在持續變革方面，針對計劃變革與持續變革進行對應闡述，并在矛盾領導方面詳細區分了變革型領導與矛盾領導之間的異同。

企業管理實踐論壇

企業管理實踐論壇由中國企業聯合會企業創新工作部主任張文彬主持，并邀請了中圣集團董事長郭宏新，天加環境科技有限公司黨委書記、天加集團CHO、天加學院執行院長周智英，南京奧托立夫汽車安全系統有限公司總經理丁波分享了企業實踐與管理哲學的典型范例。

郭宏新做題為“淺談企業發展中的哲學思維—創新在企業管理中的核心作用”的演講，他從“辯證性的思維”、“實踐第一的思維”、“超經驗的思維”三個方面對企業管理的哲學思維進行論述，并提出“解決問題就是創新”，創新是企業持續發展的核心動力。

周智英做題為“天加應對不確定性環境的探索與實踐”的主體演講。她從不確定性環境下的轉型與創新、不確定性環境下的組織人才激勵兩個方面分享了實踐中的企業管理戰略。

丁波做題為“不確定性、模糊性與企業管理模式創新”的主題演講。針對“不確定性和模糊性”的議題，丁波提出，規避模糊是人的天性，但從認知、執行、選擇、結果四個角度來看，戰略的本性就是模糊。戰略模糊并不意味著“不清楚”或“什么也不做”，而是需要管理者去思考整個環境之中各種各樣的可能機會，并做出清晰的戰術安排。模糊管理要求有限的規范、不十分清晰的界限以及人文和人倫（人際關系）的方法。可確定性的結果與更深層次的不確定性同時并存。

最后，中國通信工業協會副會長張彥國分別就三位嘉賓的演講內容進行了簡要提問和小范圍討論。

主題演講與討論

11月6日上午，管理哲學學者論壇在東北財經大學工商管理學院胡國棟教授的主持下舉行。中國人民大學商學院毛基業教授、中國人民大學哲學院李萍教授、東北大學工商管理學院孫新波教授、清華大學經濟管理學院李東紅教授、山東大學管理學院陳志軍教授、南京大學管理學院賈良定教授、東南大學經濟管理學院杜運周教授、華南理工大學工商管理學院晁罡教授等針對“管理哲學研究的突破點在哪里？”展開討論。

其中毛基業做題為“用國際通用語言講好中國故事”的主題演講。毛基業指出，講中國故事既要聚焦中國情景，也要堅持使用國際通用語言，必須與已有管理理論對話，避免自說自話。李萍做題為“淺談管理知識本土化中的普遍性”的主題演講。李萍指出，非西方國家或者發展中國家引進管理學都要做出適應性調整，在方法論上應當確保“本土化”不是特殊化、個別化，在知識論上堅持認知主義，并且本土化的管理知識并非只是碎片或任意的經驗堆積。賈良定做題為“問題-理論-證據三位一體的科學研究”的主題演講，并提出研究應把“解決了什么問題”放在第一位，“解決方案是否新穎”放在第二位。他以統計研究中假設檢驗為例，說明科學研究是先驗和經驗相統一的本質。杜運周做題為“夯實管理哲學邁向理論和方法深度創新”的主題演講。演講結束后，各期刊編輯與作者進行了深入的交流溝通。

除以上各分論壇內容外，本屆企業管理哲學與組織生態論壇還分別設置了“優秀論文報告與點評”、“潛力論文報告與點評”共十個分論壇，與會專家們就管理哲學發展中的新思想、新問題、新研究進行了交流討論。各個分論壇都邀請了的著名專家學者主持，同時邀請了相關領域的專家進行了深入的點評和探討。

11月6日下午，南京大學管理學院賈良定教授主持了第三屆企業管理哲學與組織生態論壇暨“李占祥管理哲學優秀論文獎”頒獎儀式的閉幕式。中國人民大學MPOE副主任秦志華教授進行了閉幕致辭，總結了本屆論壇對于管理哲學研究的推動作用，并肯定了本屆會議的順利舉辦。中國人民大學MPOE學術委員會副主任、東北財經大學工商管理學院副院長胡國棟教授基于本屆論壇的學術探討，對未來中國管理哲學的發展方向進行了展望。浙江工商大學副校長陳衍泰教授作為下一屆論壇承辦方致辭，并歡迎各位專家學者、企業家們明年相聚杭州/莫干山，交流中國管理哲學的最新發展和未來方向。（供稿：南京大學管理學院）

來源： 光明網-學術頻道