臨夏市委組織部按照“精”的目標、“細”的方法，以清單化目標管理、規(guī)范化任務落實、專業(yè)化素質(zhì)提升為重點，不斷提升組織工作制度化和科學化水平。

清單化推進組織工作目標管理。按照州市工作部署要求，緊緊圍繞全市重點工作任務，認真制定年度方案計劃，印發(fā)《2022年全市組織工作要點》，將年度工作任務細化為4個方面27條具體措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，逐項抓好落實。建立重點工作落實交辦、重點任務清單化管理、重點工作研判調(diào)度機制，第一時間細化分解州市重點工作部署及會議安排的工作任務，靠實職責任務、明確時間節(jié)點，跟蹤督導推進，抓實落地見效，實現(xiàn)責任、任務、工作“三到位”，做到“件件有著落、事事有回音”。堅持每月下發(fā)《黨支部工作指導意見》，分領(lǐng)域?qū)φ拯h支部建設標準化手冊、州市各項任務，逐一列出當月任務清單，提出指導性工作意見，共印發(fā)指導意見11期。

規(guī)范化推進組織工作任務落實。全面加強部機關(guān)內(nèi)部管理，堅持制度管事、流程管人，持續(xù)完善操作有序、條塊順暢、執(zhí)行有力的制度流程體系，推動形成辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學的內(nèi)部管理格局，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”工作作風。常態(tài)化開展干部選任工作專項調(diào)研，定期不定期對部門單位執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策機制等情況進行研判，分析研究存在的問題不足，提出對策建議。認真落實黨建工作指導調(diào)度制度，堅持召開黨建辦主任調(diào)度會，聽取黨建重點工作進展情況，部署推進重點任務，今年累計召開黨建辦主任調(diào)度會15次。著力在業(yè)務規(guī)范上下功夫，制定出臺東西部協(xié)作干部人才交流、加強和改進流動黨員管理、市直機關(guān)“星級黨支部”創(chuàng)評等措施辦法，在健全制度中持續(xù)推進組織工作落地落實。

專業(yè)化推進組工干部素質(zhì)提升。持續(xù)落實組工干部黨建指導制度，26名組工干部聯(lián)系35個村、43個社區(qū)，定期研究制定具有可操作性的黨建指導實際操作手冊，黨建指導員到聯(lián)系村社區(qū)督導推進黨建工作，今年印發(fā)實操手冊6期，累計督促指導470余次。深入推進機關(guān)黨建“三抓三促”行動，堅持抓規(guī)范促提升、抓黨建促業(yè)務、抓作風促效能，強化黨員干部責任擔當，提升履職能力。開設“新時代組工講堂”，由股室負責人發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，聚焦組織部門重點工作任務，帶頭講解基層黨建、干部人才、公文寫作等業(yè)務知識，不斷增強部機關(guān)干部業(yè)務素質(zhì)和能力。樹牢質(zhì)量意識和精品意識，推動形成認準快干、干就干好、善始善終的良好風尚，促進“精細化”標準成為習慣思維和自覺行動，服務保障全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展大局。