【舉例題目】

有人說“痕跡化管理”對工作管控很有用，有人說“痕跡化管理”給基層增加很多負擔，流于形式。談談對“痕跡化管理”的看法？

【答題框架】

【答題思路】

破題：

肯定痕跡化管理，要適當使用 產生很多爭論（題目當中這種在基層已經廣泛使用的痕跡化管理，確實是我們的基層管理工作當中的一個創新，給我們帶來了很多的便利，但是因為它也會在某種程度上存在著一小部分的不便捷或者是不適合，而會產生在使用過程當中基層工作人員對其的褒貶不一，這也是可以理解的。另外痕跡化管理也是這個時代上重點推廣的方式，整體上還是偏向于積極的，要按照積極類題目去做答）

分析有人（認同）：

1、體會到更加的公平和有據可依（Q面留痕，就減少了很多扯皮的現象，任何事情都有跡可循，就增加了公平性）

2、提高了管理工作的高效性（一些瑣碎的事情，不能只注重結果，也需要注重過程。如果只靠人為，幾乎無法實現，而利用APP的定位完成全程的留痕的方式，就可以極大地提高工作的效率性）

分析有人（反對）：

1、給基層工作人員帶來負擔（對于基層工作人員，為了留痕，就會多出很多不必要的工作，需要分出精力去拍照、留字眼等，勢必會增加工作量）

2、某些事情上過于流于形式（為了完成工作，很多基層人員會出現流于形式的情形，比如扶貧只拍照片連家門帶不進的現象，就太過于形式化了）

3、隱私（過度地收集個人信息，會導致隱私的泄露）

對策：

1、制度上確定范圍，使用流程（出臺政策，說明哪些工作適合著去使用痕跡化管理，用什么標準去執行，一直做無用功的基層工作人員，是否給一些懲罰措施等）

2、管理方式多元化，接受監督（留痕只是一種工作方式，實際工作中可以采取多種形式，很多工作單純地只靠痕跡化管理還是不適合的，那么我們需要追求更多元化的方式進行補充，來把我們的管理工作做好，比如接受群眾監督，做一些回訪等）

3、接受基層建議（基層人是真正的執行者，對于政策的可行性是有發言權的，所以應該多聽聽基層人的意見）

4、內部宣傳學X（痕跡化管理它到底為什么好好在哪兒，一定是需要讓我們廣大的基層的職工來去了解，那么才會讓大家更愿意去使用，也會讓大家更愿意去探索到使用痕跡化管理Z優的范圍和方式）

公考加油！