牢牢把握政治工作和管理工作的辯證統一，這是國企黨建工作和生產經營融合的結合點。國企黨建工作本質是政治工作，必須以科學的政治理論為指引，同時，黨建工作也是管理工作，需要利用現代管理工具來提升黨建工作的效率和水平，構建與新形勢下基層黨建工作相適應的考評體系，是進一步規范黨支部建設，持續增強基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的有效途徑和制度保證。

近年來，秦皇島市熱力有限責任公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“春暉”黨建品牌為引領，以市國資委黨委“基層黨建質量提升年”活動為抓手，大力實施黨支部質量提升工程。緊貼企業發展實際，精準發力，探索實踐形成科學系統、高效務實、權責明晰的“春暉黨建支部堡壘指數考核體系”，全面提升基層黨建科學化、系統化水平，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用。

秦皇島市熱力有限責任公司黨委引進清華大學博士，開展了“智慧黨建”社會實踐項目。歷經近6個月的論證研討和反復修訂，最終形成“春暉黨建支部堡壘指數”考核體系，將支部考核日常化、科學化、信息化，全面實現考核內容動態在線上傳，考核部門實時評議打分，確保支部工作開展有方向、推進有計劃、落實有標準。

電腦前，支部委員正在通過“春暉黨建支部堡壘指數考核體系”將黨建工作內容錄入系統。“以前的黨建考核，我們需要準備大量的紙質材料，根據不同的考核內容，不斷地調整文件歸檔方式，需要投入大量的精力。”支部委員說，“考核體系的上線，讓黨建考核工作更加的便捷，讓支部工作更加清晰全面，非常符合我們當下的工作環境?！?/p>

“春暉黨建支部堡壘指數”考核體系由共性指數、正向加分指數和反向扣分指數構成。其中，共性指數按百分制方式進行量化考評，正向加分與反向扣分指數獨立計算。共性指數從落實全面從嚴治黨主體責任及黨風廉政建設工作責任制指數、組織建設指數、運行機制指數、組織生活指數、黨員管理指數、發揮作用指數等8個方面設置了55項考評標準。正向加分指數從開展市級以上示范創建等6個方面，明確了黨支部特色創新加分情況。反向扣分指數從決策決議執行不力等方面，明確了可以直接確定為后進等次的8種具體情形。

針對每一考核項目，秦皇島市熱力有限責任公司黨委均明確了考評標準、上傳材料要求、上傳時間節點、上傳次數、標準分值以及考核部門。共性指數采取日常開展、實時上傳、動態評價打分的方式進行。

“春暉黨建支部堡壘指數”考核體系有效明確各考核板塊層級和抓手，理清各項工作之間的內在邏輯，促進黨建工作系統規范、一目了然，避免黨建工作碎片化、臨時化、隨意化，全面實現規范化、標準化和清單化管理。

通過明確并量化評價指標，推進黨建工作目標效益化，變“軟指標”為“硬任務”，實現黨建工作有方向必有目標、有目標必有標準、有標準必有考核、有考核必有獎懲。將傳統黨建的“面對面”與智慧黨建“鍵對鍵”有機融合，實現“線上線下”同頻共振，考核內容動態在線上傳，考核部門實時評議打分，變“重留痕”為“看效果”。其在公司內部的廣泛推廣，全面提升了基層黨建科學化、系統化水平，充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用，有力促進公司黨建工作邁入指尖時代。（劉占龍／文 張宸睿／圖）