最近你可能會接到社區網格員的電話，通知提醒你及時去接種新冠疫苗第3針；或者你有什么需要咨詢了解的事情或者有一些訴求和愿望，也可以向社區網格員反映。那么社區（村）網格員是干什么的？2021年了，工資待遇怎么樣呢？有些地方將把網格員納入職業化管理，工資待遇能夠穩步上升，未來將越來越好！

一、網格員的定義和職責。

網格員是將居民信息數據化，服務社區居民的群體?，F在很多地區的社區和村都實現了網格化管理，網格化管理是一種社會服務管理模式，網格員承擔網格內的輔助性的社會服務和社會管理等事務。社區（村）網格員主要承擔九個方面的工作，包括采集人口等基礎信息、聯絡社情民意、調解矛盾糾紛、服務特殊人群、巡查社會治安、倡導文明新風、代辦居民事項、組織文體活動和宣傳政策法規等等。我所在地區每個社區（村）根據社區（村）大小，一般設置有2-7個網格員，普通社區（村）基本上都是3個網格員，分成3個網格進行管理。

二、網格員的管理模式。

有些地方的網格員由所在街道或鄉鎮政府辦公室或專門成立網格辦公室統一管理；也有些把網格員交由社區（村）管理，由社區（村）兩委統一調配安排工作。我們這邊網格員原來就是由鄉鎮政府辦公室管理，后來移交到社區（村）管理。村網格員一般都是周邊村民擔任，而社區網格員也大多是社區居民擔任，這樣工作起來也能得心應手。

三、網格員的聘用方式。

網格員雖然承擔一些輔助性的社會服務和社會管理等事務，但網格員與社區（村）兩委一樣，既沒有行政編制，也沒有事業編制，一般都是聘用人員。有些是通過面向社會公開招聘的，有些可能是購買服務的。2021年網格員的工資待遇也不可能像編制人員那樣有較為統一的標準，主要看當地的經濟狀況，總體來說要比編制人員低一些。

四、一般網格員的待遇。

我曾經在一個村駐村3年，村里有村民近500戶，人口大約有2800人，配備了3個網格員。這些網格員是由民政部門委托人力資源公司招聘，并購買服務統一派遣到社區（村）工作的，日常由社區（村）兩委管理，協助社區（村）做好各項工作。這些網格員的工資列入民政部門財政預算，發放有保障。工資待遇主要分為兩部分：基本工資和績效工資。基本工資按月發放，每月大約為3000元；每季度考核一次，按照考核結果發放績效工資，良好的話，每季度可發放2400元，折合每月大約800元；合計月工資約為3800元。網格員也按照相關政策規定繳納五險一金，公積金按照個人5%、單位5%的標準繳納，每月公積金可以入賬380元左右。村里的網格員基本上都是村里人，待遇雖然不太高，但上下班方便，也便于溝通服務。

五、網格員有望納入職業化管理。

1、應納入的人員。

不過，以后網格員有望以村（社區）工作者身份納入職業化管理，這樣對網格員的各項管理將越來越規范，工資待遇也能有較大幅度增長，還有穩定增長的機制。納入職業化管理的村（社區）工作者，是指依據《中華人民共和國村民委員會組織法》、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《中國共產黨支部工作條例》等有關法律和黨內法規選任，或通過面向社會公開招聘等方式到村（社區）工作的人員，包括在村（社區）兩委成員，便民服務站，黨群服務中心等專職從事管理服務和黨建工作的人員，以及其他專職工作人員，不包括購買服務和兼職工作人員。網格員如果面向社會公開招聘就可以享受此種待遇。除村（社區）兩委干部外，其他納入職業化管理的村（社區）工作者將由各民政部門依法與之簽訂書面勞動合同，實行合同管理。

2、崗位職級序列。

職業化的村（社區）工作者將設立崗位職級序列，按照崗位職級來發放相應的工資待遇，并建立相應的崗位職級晉升制度。工作者崗位分為村（社區）兩委班子正職、副職（黨建專干）、委員、工作人員等四類，網格員屬于工作人員。各崗位根據工作者工作年限設置1~23個等級，其中：正職（10-1級）、副職和黨建專干（15-5級）、委員（19-8級）、工作人員（23-10級）等。村（社區）黨組織書記、村居委會主任，薪酬待遇參照全市公益一類事業單位管理八級崗位最低定級人員月工資標準確定，并按照一定的級差確定其他村（社區）工作者薪酬待遇。

3、工資報酬構成。

工資待遇主要包括基本報酬、績效報酬和年度績效獎勵等。基本報酬和績效報酬按月發放，分別占月應發報酬的80%和20%?？冃ЧべY依據考核結果確定。年度績效獎勵以相應崗位月基本報酬為標準年度一次性發放。結合年度考核結果，進行績效考評，考評結果分好、較好、一般、差4個等次，與年度績效獎勵發放掛鉤，評為好、較好、一般等次的村（社區）職業化管理的村（社區）工作者，分別按其年度績效獎勵的1.5倍、1倍、0.5倍發放，差等次不以發放。

4、可提高職級的條件。

村（社區）工作者按照國家有關規定足額繳納社會保險和住房公積金，并享有體檢、帶薪年休假及國家規定的假期等福利待遇。鼓勵村（社區）工作者向專業化、職業化發展，對具有助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師職業資格或具有國家承認的本科、碩士研究生、博士研究生學歷學位的人員，薪酬待遇分別對應上調一個、兩個、三個職級，一般從獲取證書的次月開始調整，根據受教育程度或者相關專業水平提高職級的，按就高原則可疊加享受，但最多為三級。

5、晉升職級方式。

村（社區）工作者的職級可以正常晉升。連續工作滿三年且年度考核均在合格等次及以上的，可晉升一個崗位等級，三年內有兩次年度考核優秀的，在本崗位類別內提前一年晉升一級崗位等級，考核為基本合格或不合格的年度，不計算為晉升職級的工作年限。獲得市級、省級表彰的，也可以晉升等級。

6、可享受的待遇區間。

網格員作為普通工作人員，最高可以達到等級10級，月應發工資可以達到6293元，其中基本報酬為5034.4元，績效報酬為1258.6元；最低的23級，應發工資為4233元，其中基本報酬為3386.4元，績效報酬為846.6元。年度獎勵報酬，根據村（社區）績效考評結果，每年度一次性發放。

總之，網格員如果作為村（社區）工作者，納入職業化管理之后，工資待遇將更高，也有相應的工資增長機制，可以提高網格員的工作積極性。#職場加油站#