從黨支部升格到黨委，從0到黨工團婦的全建制建設，從黨員大會到開展豐富多樣的黨建活動……15年間，易車集團始終堅持黨建引領，將黨建融入企業發展之中，探索出“黨建五融入”工作模式，不斷發展壯大黨組織，提升黨組織凝聚力、號召力，讓廣大群眾特別是互聯網行業的青年知識分子以更澎湃的熱情投入新時代中國特色社會主義建設之中。

從黨支部到黨委 優中選優發展黨員

作為誕生于中國互聯網發展初期的互聯網企業，易車集團不僅注重業務發展，黨建工作更是走在前列。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，易車集團黨委書記劉文華告訴北青報記者，2007年，公司幾位創始人認識到企業發展離不開黨的指導，自我驅動下成立黨組織，并且不斷發展壯大。

如今，易車集團黨委有八百余名黨員，占集團總人數的十分之一左右。黨員隊伍不斷壯大，經請示中共首都互聯網協會委員會獲得批準，易車黨支部于2020年正式升格為易車集團黨委，也是同年唯一一家由支部建制越級升格的黨組織。

劉文華告訴北青報記者，在易車，發展黨員他們優中選優，每年都要從厚厚的入黨申請書中選擇其中的佼佼者，讓最優秀的人進入黨組織。公司首席增長官楊永峰出生于革命圣地延安，從小就向往加入黨組織，他采取民主生活會的方式來開部門會，鼓勵部門員工開展批評和自我批評，“他還結合三大戰役來總結公司業績增長、用戶增長的方法，非常生動。”劉文華說。2020年，楊永峰榮獲了“北京市勞動模范”稱號，對于這樣一位工作業績突出、入黨積極性高的同志，黨委也將其發展為黨員。

另一位在易車入黨的員工是公司普通行政人員，其曾連續多年遞交入黨申請書。劉文華介紹，集團黨委經過反復考察發現，這位同事在其居住的村里連續多年為村民做了很多好事，“疫情期間他擔任志愿者，幫行動不便的老人買菜送水，平時村里環境整治也經常能看到他的身影。”劉文華說，在公司黨員發展大會上，這位員工還把長達三、四頁的入黨申請書一字不差地背了下來，足見其對黨組織的熱愛。

完善群團組織 團結各方力量激發員工活力

不僅黨組織不斷發展壯大，易車集團還先后建立了工會、團委、婦聯等多個群團組織，面對性別、年齡、文化層次、專業技術等多方面的不同差異，群團組織激發了各類職工的活力、團結各方力量幫助企業不斷發展壯大。

劉文華向北青報記者展示了易車集團電子平臺“易小鯊”上的黨建專區，其中就包括婦聯、團委、工會等各群團組織。婦聯與公司行政部門、黨委聯動，公司如果存在對女性權益照顧不到的地方，女員工就可以通過“易小鯊”平臺向公司婦聯反映，婦聯收到后會進行協調處理；而公司團委則在公司重大活動應急保障、疫情時期征集志愿者中起到重要作用，“這些群團組織在我們公司是真的起到作用的，不是放在口頭上。”劉文華說。

“黨建五融入” 以黨建之力推動企業健康有序發展

升格黨委后，易車圍繞自身特點形成了“黨建五融入” 工作模式，即黨建融入公司發展戰略、黨建融入企業經營管理方向、黨建融入民主協商制度、黨建融入企業文化建設、黨建融入企業人才培養。

劉文華說，黨建和企業發展不能是“兩張皮”，否則員工們不重視，工作就難以推進。在易車，集團黨委不斷推動企業黨組織班子成員與企業高管共同學習制度，將黨組織工作有機融入企業生產經營管理的過程中，對于公司業務發展中意識形態方向把控擁有一票否決權。以黨建之力不斷規范互聯網平臺治理、推動易車各業務持續健康有序發展。

同時，易車還堅持黨建把控企業經營管理方向，以黨建引領合規工作為基礎，積極深入細化、不斷強化企業在生產經營中個人信息保護、網絡安全與數據安全等方面的合規工作。易車堅持健全合規組織機構，成立合規安全委員會統籌相關工作，并相繼設立個人信息保護、數據安全、網絡安全三個專項工作委員會，不斷鞏固完善專項職能，完備合規管理體系、搭建合規管理制度、厚植合規工作文化，常態化開展全員合規培訓。切實推動了企業從“要我合規”向“我要合規”的轉變。

黨建工作做得好不好，黨員群眾參與高不高是重要衡量指標。劉文華介紹，結合公司實際，易車集團開展了形式多樣的黨建學習活動，讓黨員群眾真正參與其中而非讓黨建流于形式。觀看紅色電影、參觀中共一大會址、參觀唐山地震紀念館……通過豐富多樣的黨建活動，增強了黨組織的凝聚力、號召力與領導力，讓公司廣大群眾特別是青年知識分子在黨建引領下投入新時代中國特色社會主義建設中。

文/北京青年報記者 張月朦

攝影/北京青年報記者 袁藝

編輯/譚衛平