近些年來，企業的數字化轉型已逐漸成為商業界的共識。在人力資源管理信息化的大趨勢下，企業講究的是對效率的追求。然而，市面上人力資源管理軟件眾多，讓人看起來眼花繚亂，在諸多人力資源管理系統中該如何選擇呢？

以人力資源管理系統中的考勤功能為例，在選擇該功能的時候要考慮企業自身的情況，比如，一般的單位考勤時間相對比較固定，但是工廠的員工考勤時間就會比較龐雜，經常需要員工異地打卡，以及不同的員工之間需要排班等操作。

小源在這里給大家推薦企源人力資源管理系統的考勤功能，它可以靈活的配置考勤規則，通過簡單的規則配置，快速施行多樣化的考勤制度。將復雜的考勤制度進行簡化，提升員工的考勤體驗和效率，滿足企業精細化管理的要求。

一款優秀的人力資源管理系統不僅要提高HR的工作效率，而且還能滿足員工的使用體驗。企源人力資源管理系統中的考勤管理功能很好的向我們證明了這兩點：

落地復雜、多樣化的假勤規則與制度，靈活便捷地實現排班、調班、加班和支援管理，滿足業務需求。根據復雜規則，智能核算假勤數據，無縫銜接薪酬核算，支持精細化成本分攤，優化工時管理。

首先，企源的考勤功能可以記錄和匯總考勤人員的基本信息，像如應出勤天數、實出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、年假天數、調休假天數、病假天數和事假天數等關于考勤的信息都悉數記錄在系統當中。每個月員工的考勤記錄最后還會生成月考勤表供HR與相關的管理人員查看。

其次，針對每個月生成的考勤記錄表，系統的統計分析功能還會就月度與月度之間，員工考勤信息的變化給出圖示，員工請假天數的變化情況一目了然。不僅如此，企源的考勤功能還可以生成異常考勤明細表、加班明細表和請假明細表等針對特定考勤項目的表格，幫助HR和企業的管理人員做到精準化管理。

當然，一個企業也許需要多套考勤規則來覆蓋到所有不同崗位的員工。企源人力資源管理系統的考勤管理功能，可以制定和同時實施多套考勤管理規則。工作時間、打卡規則以及加班規則等考勤項目，都可以根據企業的需求進行個性化設置。

最后，企源考勤功能還可以自行設定考勤的審批流程，考勤表的審批考核，以及請休假申請的審批等，都可以在系統內部自行設定單個或多個審批人與抄送人，滿足企業對于不同審批流程設置的需求，讓管理變得更便捷。