給想要來，應該來和不適合來的各位同行們一個參考。因為大部分是個人經驗，所以 難免會有一些紕漏，歡迎各位指正

埃森哲是一家歐美企業，主要是提供戰略咨詢，技術支持等業務，所以不是一個擁有 自主產品的公司，是一家賣服務的公司。除了美國以外，在全球都有員工，如歐洲， 澳大利亞，亞太(日本，中國，印度，菲律賓)，非洲等等。其在華建立子公司的時 間也比較?，上海，大連，北京，廣州，深圳等等城市都有。大部分員工還是集中在 上海和大連。

因為我在大連，所以先聊聊大連的大環境吧。大連的IT產業基本是以對外提供技術服 務為主，也就是給其他公司做軟件。

主要有三大類:對國內，對歐美，對日。 對國內的項目比如說做社保網站，燃氣公司，電力公司等內外部系統等等。政府部? 的系統一般都是國企或?企去做，很少有外企能接下來。一些小型的公司做個小系統 可能也就幾萬或十幾萬，這種一般也是小型外包公司以低價勝出，大型外包企業很難 將人力成本壓縮到和小公司去比拼。

??對國內的項目有幾個特點。一、技術通常可以選取較新的，比如互聯網用什么技術棧 就搞什么技術棧，無論是不是大炮打蚊子，和業務是否貼合。二、甲方領導的話語權 高，經常需求變更，而且工期還不能變，造成加班加點的情況比較多，還沒有加班 費。三、?格比較粗獷，很多時候沒有什么嚴格的測試，跑起來就行。在生產環境上 調試，不經過測試直接發布更是家常便飯。四、尾款比較難收。

??對日的項目和上面對國內的簡直是兩極分化，有這么幾個特點。一、工作要求細致。 工時經常需要按小時記錄。設計，開發，測試等環節都有嚴格的標準，每一個階段都 有明確的文檔格式。比如單體測試需要截圖。這種工作?格經常讓干慣了國內的同行 們發指。二、技術通常比較老舊，思維比較固化，且不愿意改變。三、日本IT人才短 缺，所以很多企業的核心業務也被外包出來。

??對歐美本人不是很了解就不談了。

??當然，除了做外包的企業以外，大連也有一些做自主產品的公司，因為我沒有在這種 公司工作過就暫時不談了。

說回埃森哲。埃森哲上述三種類型的工作都有涉及，但是因為政治因素和高昂的價 格，所以對國內的項目基本上很難簽下單子，很多個別簽下來的也是因為各種水土不 服變成了坑。 對歐美的項目我極少參與，感覺還是印度人做的比較多。因為我大部分時候都是在做 對日的部分，所以聊聊對日。

埃森哲大中華區分為很多個部?，比如做金融，做快 消，做資源的等等。在不同的部?接觸到的是不同的客戶，比如在金融部?，就是銀 行保險的項目多一點。在快消的，就是洗衣液，衣裝，咖啡啥的項目。在資源的，就 是水電系統等。不同的部?，不同的項目，不同的領導班子，?格完全不同，差異大 到像在不同的公司。所以有時候會聽到有的項目年年加班，人員流動量極大。而有的 項目，員工上班有說有笑，還能下樓溜達，WLB。有的領導經常PUA，有的領導打 個招呼就能請假。這些都是非常正常的事情，不能以一兩個項目以偏概全。那綜合來 看怎么樣呢?個人意?來說，整體埃森哲還是比較累的，但是成?也比較快。所以最 好是提前認識一下人，根據個人情況選擇一個自己想去的部?，否則進來后就難了。

??公司的項目分兩大類，新系統集成和老系統維護。新系統集成就是完全新作一個項 目，這類項目做幾個下來后技術成?通常會比較大。尤其是最近幾年，即便是日本項 目，也開始運用一些互聯網的技術棧，也在積極擁抱云平臺。項目可以完整從需求分 析開始做起，研究技術架構，做調研，到寫代碼，單測，集成測試，性能測試，到最 后云平臺部署上線，交付?？梢酝暾目吹揭粋€項目的整個生命周期，但是通常時間 都比較短，個別時候壓力會比較大。

老系統維護就是去維護已經在線上運行的系統， 基本上都是日常的運維工作和修改小BUG，增加個別小功能。通常技術棧老舊，大 部分是機械性的工作，但是時間?，穩定輕松。

??公司每年都在大量招人，一是對日項目確實多，需要的人多。二是人員流失的多，需 要補充。每年大學生招了不少，但是好學?；径剂舨蛔?。最后留下的基本都是在校 期間不是學計算機的，比如學日語的，想要找個平臺邊干邊學習，或者是計算機的， 但是在校期間沒有好好學的。不乏有個別好學校能力也強的留了下來，大部分是因為 不想離開大連。

我想說的是，埃森哲能提供的是一種商業和技術綜合能力發展的崗位，很多時候是鍛 煉溝通，也就是怎么把技術賣出去的能力，所以說在這里是不能追求純粹的技術崗位 的，但是這個世界上又有多少純粹的崗位呢，只能說占比例的多少吧。(如果進入了 坑的項目，每天變成一個機器人的話，還是趕緊run) 就我個人經驗來說，埃森哲還是有很多資源的，內部有很多學習資料，商務解決方 案，很多項目確實有超過小型互聯網公司的技術能力的，我經常參加公司內部的技術 分享會，有一些項目系統也是三四萬的TPS，有一些系統的技術棧，云平臺的技術架 構設計的也很標準，所以說很多時候是做沒做過項目的差距。一個好項目和一個差項 目同時干一年，可能拉開的是三年的差距。而這種不斷做項目的經驗，又能讓你增? 不同的行業知識，了解實際用戶的思維和視?，還是有很多樂趣的。 還有培訓和考核，補助，工作模式，升職等話題想說，字數有限，這一次先說到這里 吧，如果大家想聽，以后再來土豆這里投稿，哈哈~~（土豆想聽?。?/span>