近年來，越來越多中大型企業上線人事管理系統。究其原因，是因為許多企業在不同的發展過程中，所面臨的人事管理問題也不同。為了處理這些問題，企業往往需要耗費大量的人工成本解決不同發展階段面臨的不同問題。那么人事管理系統又能為企業做些什么呢？下面就以華一人事管理系統中最常見的入轉調離做個簡單介紹。

快速入職

在許多中大型制造企業中，一天之內入職一大批員工是很常見的現象，如果單靠人工手動填寫所有員工的檔案信息，需要耗費大量的時間。但使用華一人事管理系統，員工入職支持批量讀取身份證信息和掃碼自助入職兩種錄入方式，大量節省HR的合作量。

讀取身份證入職

轉正管理

一般新員工入職都有一到三個月的試用期，根據員工類型不同，試用期的時間也不同，系統支持HR根據員工類型自定義試用期月數，員工試用期到期之后，系統自動提醒HR進行轉正審批，有效提高轉正管理效率。

人員借調

在企業中，由于工作需要，暫時借調員工到其他部門或單位幫忙的例子很常見。通常企業為了后期計算人工成本，需要記錄借調信息。但傳統借調管理模式審批流程繁雜，通過華一人事管理系統，在線上就能快速審批。除了可以記錄借調的原部門和現部門之外，系統支持自定義實際借調結束日期，并且支持追溯歷史借調信息。

借調管理

離職處理

離職處理也是人事部門日常工作之一，在人員流動性高的制造型企業中，幾乎每天都會有很多員工離職。而離職員工事務的交接也就成了管理難點。華一人事管理系統支持線上申請離職，各級領導線上審批之后，在最后的離職處理頁面，HR可快速查詢離職員工的物品領用、合同、事務交接等明細，針對被開除的員工，可加入黑名單管理，下次該員工再入職時，系統則會自動提醒。

離職處理

以上就是關于華一人事管理系統的簡單介紹了。深圳華一軟件公司，20年專注人力資源管理系統研發，系統涵蓋人員信息系統、考勤系統、薪資系統、培訓系統、績效系統、招聘系統、宿舍系統、員工自助系統、宿舍系統，計件工資系統、一卡通系統等。