某位公職人員為群眾辦理業務，但群眾投訴他官僚主義作風。經調查后得知，是群眾所辦事項不符合相關的辦理條件，領導要你去處理，你該怎么辦？

【參考解析】

在工作過程中出現這種群眾誤解的情況，如果不能及時進行處理，則很可能導致矛盾誤會進一步加深，對政府形象造成不可挽回的負面影響，因此我一定會積極重視該問題，并采取以下措施進行解決：

第一，了解情況，控制事態，首先，我會向負責調查的同事了解此事的具體經過，傾聽當事雙方的具體說法，做到心中有數。其次，我會將該辦事群眾引導到休息室，倒上一杯水，平復其激動的情緒，對他主動監督政府工作表示感謝，并保證會給群眾一個明確的答復。

第二，澄清誤會，解決問題。我會根據了解到的情況的不同進行分別處理解決：如果是該工作人員在向該群眾解釋其不符合辦理條件時，態度不夠溫和或者說明不夠詳細，讓群眾有故意習難的感覺，那么我會向群眾誠摯道歉，并且詳細向該群眾解釋業務辦理的具體程序、材料要求、手續等方面存在的問題，并幫助其列好清單，盡量讓群眾少跑路、少跑腿；如果確實是群眾所辦事項不符合相關的辦理條件，那么我也會和工作人員以及辦事的群眾溝通，是否是固為辦理的業務中給缺少相關證明，看能否協同其他窗口或者部門開具證明。如果群眾確實不符合辦理條件，努力之后也無法達到條件，我也會和其他工作人員一起，向其耐心解釋辦事需要符合的條件，希望群眾能夠理解我們的規定。如果這之后他能夠符合條件，我們會依規幫他辦理。

第三，總結反思，完善流程。在這件事情結束以后，首先要建議領導加強對窗口業務辦理人員的培訓，要端正其服務態度，保證其熱心耐心接待群眾，并且暢通群眾監督舉報渠道，倒逼工作人員轉變作風。其次，建議領導完善信息流程公開制度，將本單位業務辦理范圍和流程材料要求等信息在三微一端予以公開，在微信公眾號設置辦理自助查詢窗口，方便群眾辦事。