任丘市

網格化治理激發黨建活力

通訊員?李伯超?孔令晶

任丘市探索建立區域化社區黨建工作格局，推進社區黨建網格化、黨建資源共享化、在職黨員參與社區活動常態化，提升社區黨建工作活力。

任丘市要求社區黨支部對社區內常住人口、機關單位、商業網點以及黨員數量、結構和分布等情況，進行摸底調查和登記，配備黨建網格員，實現社區黨建網格化全覆蓋。建立健全社區黨建聯席會議制度，通過“聯席會議 簽訂承諾書”的形式，促進社區黨組織與駐區單位共駐共建、資源共享。組織機關單位的在職黨員向居住地社區黨組織報到，參與社區建設和志愿服務活動，鼓勵在職黨員“八小時以外”服務群眾。

承德縣

推行“黨建溫馨提示牌”工作制度

通訊員?竇立松

承德縣積極探索黨建工作新載體，在全縣機關、學校、醫院、企業和社會組織中推行“黨建溫馨提示牌”工作制度，開創了黨建工作小微宣傳的新局面。

“黨建溫馨提示牌”以黨旗為背景，或正方形，或流線型，大小尺寸根據具體位置決定，粘貼或懸掛在機關樓道、學校操場、教室門口、企業生產車間等明顯位置，造型簡潔大方，文字明了，通俗易懂，主題鮮明，構思新穎，具有較強的視覺沖擊力。

“黨建溫馨提示牌”在標語內容上充分體現了政治性、時代性、激勵性和警示性。通過將黨的最新執政理念和治國理政思想制作成標語，潛移默化地滲透給基層的每一個支部、每一個黨員。內容上注重與時俱進，聚集群眾目光，準確把握時代主題，生動展現新時代特征。語言文字積極向上、催人奮進、發人自省，或引經據典，或借鑒名言，激發黨員干部群眾干事創業熱情。截至目前，承德縣機關、學校、醫院、企業和社會組織共制作“黨建溫馨提示牌”458塊。

遵化市

實現村（社區）“兩委”

換屆百分百“一人兼”

通訊員?遵化組

遵化市采取書記掛帥、劃區作戰、逐村施策等措施，全力提升村（社區）“兩委”換屆“一人兼”比例。

書記掛帥，層層壓實主體責任。采取“一級書記抓一級”模式，層層簽訂責任狀，逐人明確“責任田”，市委書記牽頭抓總、統領全局，各鄉鎮（街道）黨委書記當好換屆“操盤手”，形成主要領導統籌抓、分管領導具體抓、班子成員分片抓、分包干部駐村抓的工作格局，確保換屆工作有序推進。

劃區作戰，化解矛盾貫穿始終。按地域分布，將全市劃分為四大片區，由市委書記、政法委書記、紀委書記、組織部長、市委辦主任、公安局長組成專項督導組，逐片區進行調度，對難點村逐個剖析，分析原因研究對策，并成立工作專班，加強工作力量，建立工作臺賬，集中力量化解矛盾。

逐村施策，細化措施靶向推進。專門召開市委常委擴大會議，明確了推進村（社區）“兩委”換屆村書記、村主任“一人兼”工作的四項措施。各鄉鎮黨委在摸排掌握村情選情的基礎上，因村制宜、因需施策，逐村“量身定做”工作方案。換屆開始后，對村（社區）“兩委”換屆“一人兼”工作推進遇阻的村，現場辦公，破解難題。目前，全市690個行政村（社區）已完成“兩委”換屆，全部實現了“一人兼”。

元氏縣

“四位一體”推進組工文化建設

通訊員?李世凱

元氏縣通過建立價值、行為、制度、環境“四位一體”的組工文化，以文育人、以文律人，使先進組工文化成為組織部門的立部之魂、組工干部立身之本。

夯實價值文化。加強理想信念教育，每有中央、省、市重大政策法規出臺，都要組織學習、重點解讀，并開展了“堅定理想信念，爭做優秀組工”專題討論活動，引導組工干部把政治忠誠作為行動指南。加強宗旨觀念教育，創新開展了“不忘初心、追根溯源”活動，組織全體組工干部到西柏坡中組部舊址緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞、樹立宗旨意識。加強職業道德教育，先后開展了學習王彥生、楊漢軍等主題教育活動，提煉并形成了“政治堅定、公道正派、清正廉潔、求實創新”的元氏組工文化精神。

提升行為文化。提升學習行為，建立了組工干部“全員講學”制度，每周五由組工干部輪流組織講學，交流思想，增強素質。提升工作行為，年初制定《組織工作任務分解表》，通過推行限時辦結制，對工作任務進行項目化管理，激發組工干部的內在動力和創新能力。提升生活行為，嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，積極開展預防警示教育，引導組工干部把握八小時外的言談舉止，養成坦蕩處事、謹慎行事的良好習慣。

規范制度文化。規范運行機制，修訂了《部機關管理工作制度匯編》，完善印章管理、文件傳閱、請示報告等制度，實現以制度管事、管人。規范監督機制，在“黨員微課堂”微信平臺上，全面公開各科室職責分工、辦事程序；聘請了20名“兩代表一委員”開門評部，主動收集民意，積極改進工作。規范服務機制，在科室擺放了服務承諾牌，懸掛業務辦理流程圖，嚴格執行“六個一”服務要求，樹立組工干部良好形象。

加強環境文化。優化工作環境，在部辦公區域走廊內，懸掛了展現組工特色的寫真版面，建設高標準的“組工文化長廊”。優化精神環境，結合“七一”“國慶”等重大節日，通過舉辦“頌黨恩”等主題演講，開展羽毛球比賽、黨建聯歡會等豐富多彩的文體娛樂活動，引導組工干部在潛移默化中激發活力。優化人文環境，堅持部領導定期談話制度，在節假日、部內人員婚喪嫁娶時，及時走訪慰問；定期組織體檢，給組工干部以家的溫暖，營造團結進取、互幫互助的工作氛圍。

深澤縣

“五化”創建標準黨支部

通訊員?深澤組

深澤縣以“五化”為內容，“六有”為標準，在全縣開展了“標準黨支部”創建活動，提升基層黨組織組織力。

一是支部設置標準化。進一步明確了黨支部、黨總支、聯合黨支部和基層黨委及總支的設立條件、設置要求、黨支部換屆程序等8方面內容。二是組織生活正常化。將黨支部的會議制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、報告工作制度、黨員匯報制度、黨日制度、黨課制度等7項組織生活制度的執行時間、實施內容、具體要求進一步明確，使各支部開展組織生活有章可循。三是管理服務精細化。將支部黨員的根本職責、組織生活、發揮作用、服務群眾等方面做了具體規定并形成制度，促其發揮先鋒模范作用。四是工作制度體系化。進一步健全完善與黨支部有關的職責類、制度類、基礎資料類三類工作制度，逐漸形成完整體系。五是陣地建設規范化。明確了有場所、有桌椅、有黨旗、有電教設備、有檔案等五類標準，確保黨支部陣地功能充分發揮。

通過創建活動，達到了“有一個堅強有力的黨組織班子、有一支表率作用突出的黨員隊伍、有一套健全完善的工作制度、有一個建設規范的黨組織活動陣地、有一批示范帶動好的先進典型、有一套特色鮮明的黨建工作載體”的“六有”黨支部標準，極大地增強了基層黨組織的組織力。