李海雙

四、考核體系設置（DMS0104- JXKHTX）

4.1需求描述：

該功能主要是維護某一類型的考核主要指標的維護，主要的指導思想就是進行一級指標在體系中的構成，便于考核對象的考核體系時可以繼承考核體系。

考核體系設置，以主從表的形式展現：主表主要記錄考核體系的主要基本信息；從表主要記錄該體系下一級的考核指標構成

企業內部可以根據高管、中層、研發人員、一般管理人員、員工等類別設置考核體系

若同一類人員的同一考核指標權重不一樣時，須建立不同的考核體系考核體系的建立也要根據考核對象類型進行區分建立。

4.2功能模板及操作按鈕解釋：

支持PC端/移動端使用；

標準單表功能，默認列表頁；

標準按鈕；

操作功能里增加功能：復制，在跳出的對話框中列出已有的考核體系清單，可以通過考核對象類型、體系名稱進行篩選

明細表工具欄增加控件：增加下一級指標，必須選中某一條指標后，結合“是否允許下級指標”進行操作，操作后，自動增加一行，默認指標級別比已選指標級別+1，上級指標為已選的指標編碼；指標分值是從下自上逐次匯總，匯總到之別級別為1時，分值校驗為100，不等于100，提示所有一級指標的分值相加須等于100；

4.3業務邏輯及歧義字段解釋：

1.考核體系設置，以主從表的形式展現：主表主要記錄考核體系的主要基本信息；從表主要記錄該體系下一級的考核指標構成；

2.有停用、啟用標志；如果當前數據停用了，在后邊數據引用是就查不到已停用的數據

停用標志為否，停用日期為空，停用標志為是，自動帶出停用日期（當前日期時間）

3.支持對通用型被引用數據不允許修改編號，不允許刪除單據的判斷；

4.從表中自定義新增下級指標，則手工輸入指標完成說明，保存后被同步到指標維護的指標說明字段，以后引用參照上述要求；本級指標一旦給定分值，則該指標下一級的分值相加須等于本級分值；所有一級指標分值累加須等于100，否則不予保存，提示修改

5.新增后，體系編碼可以自動生成，也可以自己編制，但不允許重復

說明：

1.輸入體系名稱，建議體系名稱盡量根據同一類考核對象類型和指標組成的進行大致概括，例如本部中層管理人員考核體系、本部一般員工考核題、一級企業在職員工考核體系等；

2.體系范圍：指當前設置的考核體系可以被引用的范圍，下拉單選：公司/集團，默認公司，主要指可以被本賬套內的相關人員/部門/單位進行引用；集團指可以被下屬單位進行引用；

3.體系對象類型：主要指可以被哪些考核對象進行引用，下拉單選：個人/部門/單位；默認個人；考核對象體系設置時，根據考核對象類型進行對應篩選

4.考核周期：該考核體系被引用后，可以生成考評單進行考核的周期，下拉單選：年/半年/季度/月度，默認季度；考核對象體系設置后，考核周期不得更改，考評單需要根據該周期生成

明細表：

必選先通過增加，引用已有的指標作為一級指標；必須確保所有一級指標的分值相加為100；選中一級指標，可以通過“增加下一級指標”新增或引用2級指標，3級指標以此類推；2級及以下指標，可以不引用已有指標，可以新增指標，保存后，指標編碼中可直接插入該指標，可以被以后的考核體系等引用；系統自動根據選中的指標進行下一級指標的編碼級別分類，要求同一個上級指標的本級指標，所有分值相加在保存時必須等于上級指標總分；

分值、權重一旦在體系中確定，引用后不得更改

注：關于考核體系指標之間權重關系：

同一個上級指標的對應下一級指標，須權重相加等于100

本級指標一旦給定分值，則該指標下一級的分值相加須等于本級分值；

 所有一級指標分值累加須等于100，否則不予保存，提示修改

權重可由輸入分值自動生成