人員內部調動管理制度

一、目的

為鼓勵員工積極向上發展，將公司的需求與員工的職業生涯相結合，促進雙方的共同發展，特制訂此制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、職責

1、員工依據工作能力及崗位情況，可申請內部調動；

2、上級根據員工工作能力及崗位適任情況的考核結果，對員工進行內部調動；

3、人事部負責內部調動全過程的督辦。

四、工作程序

根據工作需要，經過相關程序，員工的工作崗位可進行調整。內部調動員工接到通知后，在三個工作日內交接完工作，填寫調動申請，報人事部備案。

1、主動輪崗調動：當員工通過各種途徑使自己具備了更高的專業知識和技能，對工作有更高的目標時，可向人事部書面提出對周邊崗位進行輪崗的申請，人事部根據實際情況制定輪崗計劃，統籌安排，但原薪資不變。

• 員工提交輪崗申請時，需同時遞交內部調動崗位的工作設想及本人勝任的優、劣勢分析，人事部對其面試，合格后安排輪崗。
• 輪崗人員除完成自己的本職工作外還應對輪換崗位循序漸進，學習新崗位的工作職責及程序；輪崗結束后，由部門主管客觀公正地評價其處理事務的工作能力，且形成書面鑒定，人事部備案后綜合考慮是否內部調動。

2、競聘內部調動：員工可根據自身條件，對現有崗位人員無論空缺與否均可提出競聘或公司內出現崗位空缺，人事部進行內部競聘時，可向人事部報名競聘。

• 競聘人員應提交對競聘崗位的工作設想及本人勝任的優、劣勢分析，由人事部擇優錄用并辦理內部調動手續。
• 內部調動員工由部門主管客觀公正地評價其處理事務的工作能力，且形成書面鑒定，考核合格者正式上崗；對考核未合格者，人事部視崗位需求情況，盡力予以安排工作。

3、調整調動：根據工作需要，調整員工進行輪崗。

• 員工在部門內部調動，由部門主管核準。
• 員工跨部門調動，由部門主管提出調動建議，經擬調往部門的直接上級核準同意，行政領導審核，人事部執行。

4、被動內部調動：員工由于考核不合格或其它非正常原因調動，由人事部重新安排一次工作，如果員工不認可或考核仍不合格者，予以解聘。

5、內部調動員工的薪資：員工內部調動后的第一個月試用薪資按內部調動崗位薪資標準的80％發放,試用合格后執行內部調動崗位薪資。

五、附則

1、人事部負責本制度的起草、制定、解釋、修改、廢止等工作。

2、本制度自發布之日起開始實施。