——通過搭建完善項目管理體系，促進項目評價及規范化管理

【客戶行業】電力勘探

【問題類型】項目制管理

【客戶背景】

南方某電力設計院隸屬于某大型央企，該設計院擁有行業工程設計、工程勘察、工程繪測等多種資質，可獨立承接行業內各種等級接入系統和可行性研究業務，設計院內部專業設置齊全，設施配備先進，軟硬件實力兼備。經過多年發展，設計院業務遍布全國，有著豐富的實踐案例和設計能力，在國內同行業中處于領先地位，其技術成果榮獲百余項省部級優秀設計、咨詢獎，已獲得多項實用新型專利和發明專利，是當地同行業中最主要的電力設計單位。

為了適應新形勢下的市場環境的變化，以及響應國家政策要求，單位開始進行尋求戰略轉型，由原先的承接設計或咨詢業務，開始轉做工程總承包項目。然而，在轉型初期，該單位由于缺乏項目管理經驗，對于項目制缺乏具體的管理方法、管理體系和工具，導致在項目管理基礎方面較為薄弱。目前，大部分項目問題都需要上級隨時做出決策，管理方式相對隨機，這導致溝通成本較高而工作效率較低。為了支持單位轉型，該單位領導選擇了與專業第三方華恒智信進行合作，希望華恒智信從專業的角度幫助進行項目制管理改善工作，來支持單位的轉型發展。

【華恒智信分析解讀】

華恒智信專家老師通過與該單位項目組成員代表、總部領導的多次溝通，了解到該單位現存的項目制管理問題，主要體現在以下幾個方面：

一、項目組管理目前以“人治”為主，管理制度不規范

通過訪談了解到，在當前的項目管理中，是以“人治”為主的管理模式，缺乏明確的管理制度和規范。具體表現為在項目實施過程中，很多決策是隨意性的，沒有依據既定的制度進行操作和決策。

例如，在項目派遣方面，沒有明確的規定指導誰去執行項目任務，以及派遣的時間和期限。這導致了項目組成員面臨著不確定性和困惑。他們無法提前了解項目的目標，做好準備，也無法合理安排自己的工作計劃。在項目執行過程中，當項目遇到問題時，項目組成員只能等待上級的決策，完全依賴上級的指導和安排。這樣一來，項目組成員無法及時有效地溝通和協作，進而影響項目的順利進行。

二、在項目前期沒有設置目標，導致后期評價、考核缺乏依據

通過現場了解到，該單位在項目開始之前，沒有設置需要達到的目標，確定項目的時間范圍，導致團隊成員可能會難以掌握時間進度，無法及時調整計劃和資源分配，進而導致項目延遲或資源浪費，從而對項目的績效產生負面影響。另外，缺乏前期目標也會使得后續的評價和考核變得困難。項目的成功與否需要通過一定的標準來衡量，如項目的交付結果、時間和資源的有效利用等。然而，如果沒有清晰的目標，就無法確定何時以及如何進行評估和考核。這將給管理者帶來困擾，無法準確地評估團隊成員的績效，也無法為他們提供適當的獎勵或懲罰。

三、項目缺少明確的考核評價機制，導致干多干少一個樣

通過調研了解到，目前項目缺少明確的考核評價機制，項目經理無論完成一個項目還是十個項目，薪資沒有太大差別，即使有差別，也是由于領導的隨機性決定的，而不是基于實際的工作奉獻。導致項目經理的積極性變差。項目經理通常是由單位中能力和素質都比較高的人員擔任的，是單位的骨干人才，選為項目經理后，不僅承受著巨大的項目工作壓力，還沒有公正的評估方式，大家覺得自己的努力和貢獻沒有得到公正的認可和回報，這種情況下，可能會影響項目的進展和績效，甚至可能造成骨干人才流失。

【華恒智信解決方案】

華恒智信項目組前期與該單位管理層進行了深入的訪談、調研，并認真分析該公司的問題本質后，為該公司提出了以下的解決方案。

一、建立一套規范的管理機制，提高管理水平

針對目前該單位對項目管理基礎薄弱的問題，華恒智信提出，建立一套規范的管理機制，提高管理水平。

首先，項目組需要設立相應的組織架構。在項目組中，常見的崗位包括項目經理、項目總監、現場經理、技術員、安全員、質量員、材料員和物資采購員等。每個職位都有特定的職責和權限，通過明確的分工可以提高工作效率，減少溝通和決策時間。

其次，項目組需要明確項目組的職責和崗位職責。例如，項目經理負責整個項目的計劃、組織、協調和控制；工程經理負責項目的現場施工管理和資源調配；質量員負責項目的質量控制和檢查等。清晰的崗位職責可以使團隊成員清楚自己的責任范圍，避免重復工作和責任的模糊。

此外，項目組還需要與其他部門建立良好的協作機制。項目的順利開展離不開各個部門的支持和合作。與其他部門的溝通和協調是確保項目正常推進的關鍵。例如，與供應鏈部門協調物資采購和供應；與財務部門協調資金安排；與技術部門協調技術支持等。通過建立有效的協作機制，可以確保各個部門間的工作無縫銜接，提高項目的執行效率。

二、對項目進行分類后，建立目標責任書

針對項目前期沒有設置目標的問題，華恒智信建議對項目進行分類，并落實目標責任制。

首先，對各類項目進行分類是為了更好地管理不同類型的項目。通過考慮項目的金額大小、周期長短、服務客戶、技術難度、項目組人數、項目成本管控要求、匯款難度以及現場環境特點等指標，可以將項目分為不同的等級和類別。

其次，在項目分類的基礎上，建立目標制定的工具是非常重要的。可以根據不同的項目類型給予不同的積分，設立不同的目標和獎勵機制。例如，對于一些重大項目，可以設定500分以上的積分為大項目的要求，明確項目的目標和獎勵標準。目標可以包括完成項目的時間、成本、質量要求等，獎勵可以是晉升、薪資提升或其他激勵措施。

最后，落實目標責任書是確保項目執行順利的重要步驟。目標責任書也就是責任狀，由項目經理簽署，明確項目的時間、成本、回款等具體事項，并要求客戶滿意度標準。通過建立目標責任書可以為后續的評價和激勵提供依據。

三、對各類項目進行分層分類考核，搭建相應的分配機制

針對目前項目組缺少合理的考核評價機制的問題，華恒智信建議，可以根據目標責任狀和項目目標來進行過程評價和結果評價。由于電力總包項目的周期可能比較長，項目組建議可以定期進行評價，包括每季度和年度評價，以及階段性的里程碑評價，項目結束后的考核等。

在項目的考核之后，需要有相應的分配措施。項目基礎獎金的數額是根據項目前期目標和等級提前約定的。在經過事后考核后，獎金的具體數額將根據項目完成情況的考核結果來浮動調整。

在項目組內部，長期來看可以交給項目經理負責二次分配。短期內，為了確保分配的公平性，項目組建議可以建立和角色責任掛鉤的分配工具。項目開始之前，可以提前建立不同角色的責任，并建立相應的分配模型。例如，項目經理可能獲得30%的獎金，而工程經理可能獲得20%等等。對于那些表現良好的項目組成員，應該給予另外的獎金獎勵。項目經理可以根據大家的表現進行二次分配，將獎金按照一定比例進行分配，但分配總數不會超出所規定的范圍。

通過建立這樣的分配機制，可以激勵項目團隊成員不斷努力，提高項目的整體表現。同時，公平公正的分配也能夠增強團隊的凝聚力和向心力，推動項目的順利進行。

【華恒智信總結】

在本項目中，該單位在轉型之際，遇到很多管理上的問題，其中最棘手的是項目管理不規范，體系化不足，比如，項目以“人治”為主，隨機性較大；缺少前期的目標約定，導致后期的獎勵和懲罰缺少依據；項目結束后沒有相應的考核，導致大家干多干少一個樣，打擊了骨干人才的積極性。針對這些問題，華恒智信建議，需要明確相應的職責和組織架構、建立協作機制等搭建一套規范的項目組管理機制；建立目標責任書，為后續的激勵或懲罰提供依據；根據項目類型的不同，設置不同的考核方法，并在考核之后要有相應的分配。

華恒智信結合該單位的實際情況，加強項目組管控，抓大放小，探索出符合單位項目組的管控模式，有效推進目工作不斷提升，確保了項目的資源、信息得到有效利用和管理，實現項目組和總公司的共同提升，獲得了客戶的高度好評和認可。

華恒智信原創，歡迎大家轉載，但請注明“來源微信公眾號：華恒智信”，否則視為侵權！！！