大家好，我是秘書老陳

在職場生活中，“體制內”常常讓人掛在嘴邊，又有幾個人能明白體制內的含義呢？

今天老陳就來和大家聊聊什么是“體制內”。

現在相親都要求是體制內的，也有自稱是體制內的，是不是真的體制內呢，真假難辨。

很多人認為，只要進入了單位工作，就屬于體制內的人，這種想法是不正確的，據老陳在網上了解到，“體制內人群”的定義：“泛指公務員、國有企事業單位編制內員工或依靠國有資產獲得收益的群體。”

在改革開放以前，由于受到計劃經濟的限制，那時候大部分城鎮戶口的人，在城鎮工作都有“單位”，那時候，工人階級在國有企業當中享有較穩定的就業機會，當然待遇福利也比較豐厚。

隨著時代發展，如今國有企業不斷改革，大量的企業職工被推出了體制外，除了一些行政崗位還保留著體制內的待遇，其他崗位慢慢的從“體制內”剝離出來，甚至為了減輕企業負擔，采用了勞動派遣的用人方式。

嚴格來說，只有公務員、事業單位以及國企的領導和事業編制員工屬于真正的體制內。

目前體制內相對穩定的三個類型分別為：行政編、事業編、企業編

一、行政編

行政編工作崗位是我國黨政機關的用人編制，主要體現在中國共產黨各級機關單位、各級行政機關、各級審判機關、各級檢察機關、各級監察機關等，行政編是國家對行政機關的宏觀管理方式，其崗位任用、轉正等均由編制約束。行政編用人支出均由國家財政保障。

二、事業編

事業編指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等機關后勤服務等活動的社會服務組織。相比行政編來說，事業編使用更加廣泛，其經費由國家事業編費用開支，由全額財政撥款、部分財政撥款、經費自理等多種經費形式構成。

三、企業編

企業編制通常在事業單位中有兩種情況：

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不占事業編制，屬于工勤人員(也有事業編制的工勤人員)。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬于這個事業單位，該企業性質單位的人員身份是企業員工。

為了更高效率的工作，許多企業或者單位把不同性質編制的人員混合使用，但人事身份卻大有不同，企業編制的職工一般都有相對較穩定的工作崗位和福利待遇，但這些也和企業的經營情況息息相關。

四、結語

對于我們而言，無論選擇體制內或者體制外的工作，都要根據自己實際情況去考慮，雖然體制內的工作相對比較穩定，但在體制外卻更具挑戰和無限的可能性。選擇一條合適自己的道路很重要，老陳在這里祝大家，旗開得勝。

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