以前，這里的站長經常面對的是大學生找他簽字請調，如今，這一切卻發生了變化——

一個邊遠小站何以成了人才高地？

黑龍江伊春五營，林海茫茫，地廣人稀。

五營氣象局位于伊春一隅，地處偏遠，取暖期長達半年。五營氣象局辦公樓距離區中心很遠，且有一條鐵路從中阻隔。山上修路困難，到局里來，要走3公里長的“羊腸小道”。

在這樣的艱苦小站，留人本是難事。但這里秉承人人皆人才的理念，立足培養本地人才，拓寬渠道發展人才，不僅讓小站工作有聲有色，還向外輸送培養了不少博士。

2014年其所屬五營氣象站被確定為“中國氣象局沈陽大氣環境研究所五營紅松林野外科學試驗站”，2018年被確定為“中國氣象局東北地區生態與農業氣象野外科學試驗基地”。

基層單位留人招人難是頑疾，邊遠氣象站是怎么成為人才高地的？

將資源優勢轉化為科研優勢

黑龍江伊春氣象局局長韓廣田說，也許在很多大城市考公務員是過獨木橋，但在基層一些地方，特別是基層科研單位，編制招不滿的現象時有發生。

他說剛到任時，經常有大學生來找他簽字請調，人才“招不來，留不住”的問題時常困擾他。待遇和艱苦，是困難的根源。

五營位于小興安嶺南坡腹地，年平均氣溫零下0.6攝氏度，最低氣溫可達零下44.9攝氏度，幾乎沒有夏天。該區森林覆蓋率達93.25%，基本沒有工業和農業，常住人口不足兩萬人。

這里的職工一直在艱苦嚴寒處綻放，在深山老林中成長，在冰雪嚴寒處守望。

“小興安嶺夏季多雨，我們經常冒雨入林，一不留神就會踩進水坑；冬天觀測工作更為辛苦。”觀測員馬宏達說。

到了冬季，一些地方積雪達1米多。觀測員扒開雪窠前行，比平時要多花三四個小時。記錄觀測數據時，他們不能戴手套，而森林梯度觀測要在70米高的塔上進行。塔高風大，寒風刺骨，一趟下來，渾身上下都感覺要凍僵了。

這樣艱苦的小站，留人招人自然成了難題。怎么立足現實解決呢？

五營氣象局局長張福娟說，待遇和環境一時解決不了，他們就引入外部資源合作，打開人才上升渠道。同時通過大的科研項目培養人才，引進人才。畢竟這里有很好的觀測數據和觀測條件，很多林業氣象科研項目要做出成績，就要來五營這里看數據搞合作。

這些年，五營氣象局先后與中國科學院遙感應用研究所、中國氣象科學院、黑龍江省氣象科學研究所、沈陽大氣環境研究所、東北林業大學、國家林業局哈爾濱林業機械研究所、哈師大等開展科研合作，并得到合作單位在科研業務及經費上的支持。

2007年，五營生態站被黑龍江省人事廳正式批準設立博士后科研基地；2011年與中科院大氣物理所簽署了科研合作協議……

“在這個地方，可以出成績、出項目，未來可以進入一流院校讀博士，吸引力就上來了。”張福娟認為，就是要將自然優勢轉化為科研優勢。

人人皆為才，立足本地發掘潛力

氣象觀測科研工作比較專業，相關政策要求從業人員必須為氣象院校畢業和相關專業人員。據了解，目前國內專門的氣象院校較知名的有兩所——南京信息工程大學和成都信息工程大學，畢業生大多集中去北上廣深或者東部沿海城市的相關單位。

在采訪中，黑龍江一些基層氣象局局長坦言，去南京招聘時招聘臺前的隊伍對比非常明顯，大城市和北上廣深排起了長龍，他們的問詢臺前門可羅雀。

“基層待遇低、條件差。這是客觀事實。”張福娟坦言。

但比起在惡劣自然環境下的艱辛，張福娟更擔憂基層科研人才接續乏力的問題。優秀的人才引不來、留不住，難以形成強大的研究團隊，爭取項目就非常困難。而一旦缺少項目，團隊就很難持久。長此以往，惡性循環。

與其羨慕鳳凰，不如深度挖潛。

伊春氣象局的預報曾經排名并不高，韓廣田發現后與老職工談心，了解情況，改進設備，加強管理，立足現實挖潛力，讓一些雖不是名校畢業，但基層工作經歷豐富的預報工作人員取得了很大進步，預報水平不斷提高。

五營氣象局也注重人才培訓，注意吸收本地人才，同時為他們發展提供良好科研條件。目前，五營氣象局長期承擔著森林生態、氣象、林業氣象等方面的觀測任務，一直致力于資料的完善與完備。采集儀器先進、數據精確可靠。大部分工作實現了自動采集、傳輸、人工電腦界面監控。

張福娟表示，基層單位財力有限，無法與國外、東部發達地區相比，自然較難吸引外面的高層次人才。所以，要用好現有人才，通過搭建平臺，解決“我能做什么”“給我提供的平臺有多大”。

人才發展不阻攔，將他們的心留下

“感情留人對一些年輕人來說不太管用了。”張福娟說，不阻攔年輕人走，讓人才自由飛翔，把心留下。

在一代又一代基層氣象科研人的努力和上級支持下，五營氣象站通過引進項目，成了一個基層系統頻出博士的地方，在招聘時有了示范效應。“我們這走出的一個又一個博士，‘聚是一團火，散是滿天星’，都是我們五營的人才，未來會帶來更多的項目。”張福娟動情地說。

黑龍江省氣象局的一位高級工程師就是從五營小站起步。他第一份工作在五營，利用這里的科研環境，不斷提高業務和理論水平，走到了省里。他說，“在科研項目的引進方面，我就會關注五營的特點。”

同時，受訪的很多基層科研人員認為，提供平臺和成長條件很重要，但留住人關鍵還是要提高人員的待遇，不要求高于沿海發達地區，起碼要相當，待遇引人留人，這是關鍵和核心。

“小站歷史很久，但科研人員年齡很輕，氣象部門給他們提供了宿舍，如果安心科研，利用良好的觀測環境資源，引進項目，成才也會很快。”張福娟表示，基層招人、留住人、用好人，待遇、平臺和自身的科研精神缺一不可。

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