為確立“‘兩新’組織到哪里，黨的組織就延伸到哪里”的黨建工作理念，囊謙縣通過夯實組織基礎、創新引進方式、落實后勤保障三項舉措，使全縣的“兩新”組織黨建覆蓋面進一步擴展，“兩新”領域黨的政策落實和黨員管理進一步延伸，從而形成了“兩新”組織黨建工作同經濟社會融合互動的發展格局。

夯實組織基礎，機制運行“專業抓”。一是雙向選擇聘用。對納入儲備庫的“兩新”組織黨務人才，一方面由黨組織向企業推薦，讓企業根據自己的需要自主選擇黨務工作人才；另一方面由企業向黨務人才提供招聘信息，讓黨務人才結合自身優勢自主選擇適合自己發展的企業。截至目前，囊謙縣共有51名“兩新”黨員。二是建立健全各項制度。依托《囊謙縣基層組織十二條標準》，從時間、內容、程序等方面對落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度進行明確細化，確保各項制度落地生效。三是科學規范管理。制定“兩新”組織黨建工作目標及黨務工作者職責、年度教育培訓計劃等，建立“雙述雙評”制度，要求黨務工作者每年向黨員大會和縣“兩新”工委分別作專項述職報告，接受評議，實現黨務工作管理科學化、規范化，形成了“兩新”組織黨務人才合理配置的良好格局，夯實了黨員發展的組織基礎。

創新引進方式，優秀人才“引進門”。一是突出重點，明確“引”的對象。對“兩新”組織中品德好、文化高、技術精、年紀輕、進取心強的優秀人才早物色、早培養，重點把35歲以下的專業技術人員、企業經營管理人員和生產一線骨干中的優秀人才吸引入黨。2020年已發展18名“兩新”黨員。二是多管齊下，強化“引”的措施。定期召開黨務工作者座談會，有針對性地就如何加強“兩新”組織黨建工作進行交流，并對基層黨群服務活動和黨建制度建設等工作進行學習指導；充分依托青土村黨性教育基地和縣委黨校為載體，對“兩新”組織黨員進行培訓，強化“兩新”黨員政治素養。今年以來，“兩新”黨員已培訓45人次。三是提供平臺，注重“引”的實效。充分利用“一箱三卡”工作機制，在非公有制企業中設置“技術示范崗”“優質服務崗”等，引導入黨積極分子“先上崗、后入黨”，確保及時解決群眾反映的熱點難點問題，為黨務工作者立足本職工作、發揮作用、贏得群眾信任提供平臺。

落實后勤保障，貼心服務“暖心窩”。一是政治上關心。建立黨員政治生日制度，把每位黨員的入黨日作為黨員的政治生日，按時為“兩新”51名黨員送一張正面寫有所在黨支部賀詞、背面印有入黨誓詞的“黨員政治生日卡”，組織“兩新”黨員開展支部主題黨日活動，重溫入黨誓詞。二是工作上關懷。建立“兩新”黨組織結對幫扶制度，廣泛開展“一幫一”“幾幫一”的結對幫扶活動，切實把黨務工作者培養成為技術帶頭人，把技術帶頭人培養成為“兩新”黨務工作人員。對于表現比較突出的黨務工作者，優先推薦進入管理層。三是生活上關照。建立“兩新”組織貧困黨員檔案制度，全面掌握“兩新”組織黨員的基本情況，根據他們的需求落實幫扶措施，使他們真正感受到作為一名黨員的光榮，從而迸發更高的工作激情。