隨著公司業務的不斷發展和壯大，總師類職務取消行政管理崗位的趨勢已經成為了行業共識。這種調整不僅僅是公司戰略的 shift，更是對行政管理崗位的一次重大升級和轉型。

作為總師，通常需要具備豐富的行業經驗和專業知識，以及卓越的領導能力和決策能力。然而，行政管理崗位雖然不具備這些關鍵能力，但卻對公司的正常運轉和運營起著至關重要的作用。因此，取消行政管理崗位，讓公司更加注重對總師類的人才培養和管理，實際上是對公司整體運營的一次優化和升級。

取消行政管理崗位并不意味著總師類的職務取消，相反，它們需要更加專業的團隊來管理和支持。這些團隊包括行政、財務、人力資源等部門的人員，他們需要具備豐富的經驗和專業知識，以確保公司運營的穩定和高效。

總師類職務取消行政管理崗位，也可以促進公司的規范化和標準化管理。通過對行政管理崗位進行調整和升級，公司可以更加明確各部門的職責和權限，加強內部協作和溝通，提高運營效率和質量。

總師類職務取消行政管理崗位并不是一個簡單的過程，需要公司進行全面的規劃和調整。在這個過程中，公司需要加強人才培養和管理，優化資源配置，提高運營效率和質量，從而實現公司的長期發展和壯大。

總結起來，總師類職務取消行政管理崗位是公司運營的一次重大調整和升級，它可以促進公司的規范化和標準化管理，提高運營效率和質量，從而實現公司的長期發展和壯大。