晉能控股集團員工調動規定

員工調動是晉能控股集團長期致力于員工發展的重要戰略之一。為了更好地保障員工的權益和利益，晉能控股集團制定了一系列員工調動規定，以確保員工調動過程的公正、透明和順利進行。

一、員工調動的范圍和條件

1. 員工調動的范圍是指晉能控股集團內部不同部門、子公司之間的調動。

2. 員工調動的條件是指員工必須滿足以下要求：

(1)員工在原單位工作不滿兩年；

(2)員工在原單位獲得過優秀員工、先進員工、優秀志愿者等表彰；

(3)員工在原單位工作表現良好，有一定的貢獻；

(4)員工同意調動。

二、員工調動的程序

1. 員工申請調動：員工可以向原單位提出調動申請，并提供相關證明材料。

2. 原單位審核調動申請：原單位對員工的調動申請進行審核，并決定是否同意調動。

3. 雙方協商調動：如果原單位同意調動，雙方需要進行協商，確定調動時間和方式。

4. 辦理調動手續：雙方協商確定調動時間和方式后，員工需要向晉能控股集團總部辦理調動手續，包括填寫調動申請表、提交證明材料、辦理檔案轉移等。

5. 新單位審核調動申請：新單位對員工的調動申請進行審核，并決定是否同意調動。

6. 雙方簽訂協議：如果原單位同意調動，雙方需要簽訂協議，明確雙方的權益和義務。

三、員工調動的權益保障

1. 員工調動后，可以獲得新單位的工資、福利和待遇。

2. 員工調動前，可以獲得原單位的培訓和晉升機會。

3. 員工調動前，可以獲得原單位的表彰和獎勵。

4. 員工調動前，可以獲得原單位的工作經驗和人際關系。

總結起來，晉能控股集團員工調動規定是