非公黨建存在問題

近年來，隨著經濟的發展和社會的進步，非公企業黨建已經成為中國共產黨在非公有制企業中的一種新的組織形式。然而，非公企業黨建也存在一些問題，這些問題需要得到認真的解決。

首先，非公企業黨建缺乏組織保障。目前，大多數非公企業都沒有專門的黨組織，導致黨員缺乏組織歸屬感和責任感。此外，由于非公企業規模的大小和性質的不同，導致非公企業黨建缺乏統一的規劃和管理，導致黨員的流動性很大，難以保持黨員的組織關系和先進性。

其次，非公企業黨建的形式過于單一。目前，大多數非公企業采用傳統的“公司+車間”的形式，缺乏與員工互動和溝通的機會，導致黨員的思想和意識沒有得到充分的發揮。此外，一些非公企業缺乏必要的培訓和學習機會，導致黨員的素質和技能水平不高，難以為企業做出貢獻。

第三，非公企業黨建的激勵機制不足。目前，大多數非公企業缺乏科學的激勵機制，導致黨員的先進性和責任感沒有得到充分的發揮。此外，一些非公企業缺乏必要的民主機制和決策機制，導致黨員在企業中缺乏話語權和影響力。

第四，非公企業黨建的參與度不高。目前，大多數非公企業缺乏對黨員的積極參與和關注，導致黨員的先進性和責任感沒有得到充分的發揮。此外，一些非公企業缺乏必要的宣傳和教育活動，導致黨員的思想和意識沒有得到充分的提高。

綜上所述，非公企業黨建是中國共產黨在非公有制企業中的一項重要任務，需要得到認真的解決。為了實現非公企業黨建的科學化、規范化和制度化，需要加強對非公企業黨建的組織保障、形式單一、激勵機制不足、參與度不高等問題的深入研究和解決。只有這樣，才能讓非公企業黨建真正發揮其應有的作用，為企業發展做出貢獻。