來源：人民網－山東頻道

長期以來，農行濟南歷下支行以黨建為引領，堅守金融初心，堅持以人為本，按照“全心全意服務客戶，實心實意對待員工，真心真意重用人才”的戰略導向，結合支行實際，積極深入開展“家園”文化建設，把“家園”文化建設同維護員工權益、加強文明單位建設、服務于全行經營中心工作有機結合起來，通過開展各種以業務技能、合規文化、消保服務為主要內容的競賽，以及各種具有知識性、趣味性的文體等特色活動，充分調動全行員工參與“家園”建設活動的積極性，形成了獨具特色的“家園”文化，激發了員工愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，促進了“家園”建設各項工作的開展，增進了全行的凝聚力和感召力。

實施素質工程，提升“家園”文化建設層次。

全方位開展培訓，狠抓崗位練兵。堅持開展創建學習型組織活動，10月份創新開展“干部課堂”2期，支行班子成員化身講師為全行員工授課，通過活動，增強了全員學習研究能力，提升了全員專業素養，全行呈現了互幫互學、老中青傳幫帶、員工自學等良好局面。練兵比武，提升技能。積極有效開展近兩年新入行員工業務技能訓練，建立常態化技能練兵機制，由分管行長親自抓，日常主管監督練習，每天上報練習成績，支行不定期通報。每周對近兩年新入行員工進行機器點鈔、單指單張點鈔和柜面業務操作的比賽測試，以賽促練，同時邀請支行技能骨干到現場進行業務技能教學和指導，大家互相切磋，互相鼓勵，努力提高技能水平。通過技能訓練活動，有效提高了青年員工技能練習的主動性，業務素質和技能水平有了明顯提升，激發了大家爭當崗位能手、業務標兵的熱情，為打造一支技能過硬、素質過硬、服務過硬的員工隊伍打下堅實基礎。

加強員工思想教育。堅持面向全行各網點、各部門扎實開展員工談心談話活動，進一步了解員工思想動態及對支行經營管理的意見和建議，摸清員工思想脈搏，有針對性地采取相應措施，引導員工樹立良好的職業道德，增強全行員工歸屬感，培養員工主人翁意識，打造良好的“家園”文化。同時，堅持每年自下而上評選先進，樹立標兵，宣傳他們的事跡，認真做好全行年度雙先評比工作，發揮榮譽激勵作用，組織員工學習先進事跡、弘揚勞模精神。通過開展一系列形式活潑、針對性強的思想教育活動，激發了全員主人翁意識，增強愛崗、愛行意識，建立員工的共同價值取向，形成了濃厚的爭先創優氛圍，促進了全行業務發展質效不斷提升。

實施服務工程，強化“家園”文化建設管理。

匠心筑新寓、溫暖入心坎。為全面貫徹落實上級行關心關愛基層員工的工作要求，不斷提升員工的幸福感和獲得感，切實解決異地青年員工住宿問題，改善居住環境，歷下支行7月中旬對原有的2套職工宿舍進行了全面升級改造。在改造施工中，對原宿舍樓墻體進行了粉刷美化，對房間地面、門窗等進行了全面更換，廚房、衛生間、儲物間進行了全面拆除改造，全新定制了床、床頭柜、儲物柜、書桌，配備配全了冰箱、空調、洗衣機、熱水器等家用電器，統一購置了棉被、枕頭、床墊等日常用品，從臥室到陽臺、從客廳到廚房、衛生間，生活設施應有盡有、一應俱全，滿足大家多樣化的生活需求。經過近一個月緊鑼密鼓的裝修，8月20日9名青年員工搬進了嶄新宿舍。

此次職工宿舍重裝升級是支行扎實推進“關愛基層員工”民心工程、強化人才隊伍建設的一項重要舉措，對培養人才、留住人才、服務人才具有重要意義。近年來，歷下支行黨委高度重視青年公寓建設，2021年9月，為解決新入行員工住宿問題，支行高標準打造了一套上下兩層的青年公寓。近期又對山大路原有的2套職工宿舍進行了全面裝修改造，精心設計裝修方案，全力打造舒適溫馨、寬敞明亮的住宿環境。目前支行3套青年公寓都已投入使用，真正讓青年員工們感受到了組織的溫暖，把“真心實意愛護員工”落到了實處，彰顯了“歷下溫度”。

窗明幾凈，整齊有序，“栽”上花草樹木，把宿舍裝扮得郁郁蔥蔥，讓它成為舒適和減負的生活空間。業余，青年們三五相約，聊天、閱讀、健身，在歡聲笑語中共同成長，收獲友誼。小小的空間里，聚集著滿滿的溫暖，牙刷倚著牙杯，享受著它們的安寧。軟枕搭在被子上，小床與書桌互相依靠，顯得格外親密。同住溫馨宿舍，共筑溫暖之家，青年員工們紛紛表示一定珍惜愛護青年公寓，把支行的關愛轉化到實際工作中，不辜負支行黨委的殷切希望，以堅定的信心、蓬勃的朝氣和奮斗的姿態，努力為全行高質量發展貢獻力量。

實施文化建設，豐富“家園”文化建設內容。

積極開展群眾性健康向上的文體活動。每年堅持不定期開展健步走、趣味運動會、演講比賽、文藝展演、主題黨日等形式多樣、富有特色、參與面廣的群眾性文體活動。為慶祝中國共產黨成立101周年，7月1日—2日，支行聯合歷下區地方金融監督管理局、濟南分行計劃財會部赴房干精神展館開展主題黨日活動，現場對“兩優一先”獲得者進行了表彰，進一步增強了全行黨員干部的責任感和使命感。百里黃河岸 篤行向未來，8月28日，歷下支行全體員工齊聚“母親河”畔，開展迎二十大黃河徒步活動，迎接黨的二十大勝利召開。

關心青年員工的成長，為支行的發展增添后備力量。由支行團委牽頭，先后開展華山登高主題拓展活動、新入行員工團委見面會、情滿中秋主題座談、發揚‘濟南戰役’精神，貢獻‘歷下青春’力量”10月主題團日等系列團青活動，進一步為青年員工搭建技能展示平臺，通過豐富多彩的青年工作開拓視野、增長才干、發光發熱、嶄露頭角。

強化風險管理，根植行穩致遠理念。倡導和堅持包括合規文化、風控文化和清廉文化在內的大風險文化觀，始終將合規經營、風險防控、廉政建設作為長遠發展的堅實基礎和強勁推力；堅持合規經營，深入開展“合規教育年”活動，，出臺《歷下支行2022年“合規文化年”活動實施方案》等多項活動方案，覆蓋了宣傳教育、員工管理、業務檢查等各個方面，先后開展合規高層說、合規青年說等多次大討論，通過活動充分營造人人講合規的氛圍。強化精細化管理，筑牢“內控優先、合規為本”的理念；做好風險防控，持續開展“夯實三查、嚴控風險”專項活動，抓好業務流程、關鍵環節的風險防控，早預警、早發現、早化解，及時有效拆除和降低風險；抓好廉政建設，夯實兩個責任，加強警示教育，打造清廉文化品牌，營造風清氣正的良好氛圍。(馬金星)