每個黨員領導干部每天干了些什么，及時在微信群中曬出來，這是務川61個貧困村第一書記和未脫貧鄉鎮石朝、紅絲鄉中層以上干部每天必做的工作,這也是干部年度考核的重要依據。

為激發黨員干部創先爭優、增比進位的干事創業激情，務川有效利用“黨建 ”大數據平臺，對全縣干部工作行蹤進行衛星定位，亮身份、定目標、曬業績，開放式加強黨員干部的管理。

“過去辦事不知道找誰，現在容易了，只要找胸前戴‘小紅牌’的，保證不會錯，他們會給我們辦得妥妥的。”如今，在務川，有事找共產黨員，成為加快辦事的“捷徑”。

黨員同志不僅隨時配戴黨員標志，在工作上班中，還隨時接受上級部門通過手機定位查看是否在崗的監管。

“有手機定位系統可以查找我們的工作崗位地點，來不得半點虛的。”務川干部對亮明崗位辦公場所有感而言。

在過去，群眾辦事門難進、事難辦、臉難看在一定程度上存在，在具體工作中，對布置下去的工作任務，能拖的會拖，能緩的不會及時處理，成為常態。為了徹底破解群眾辦事難，工作效率不高問題，務川出臺“承諾定標”規定，由各干部根據工作實際擬定工作承諾，定下階段工作目標任務，界定完成量和時間界限，由上級相關部門進行督查評定，嚴格進行量化考核。

“我現將上月承諾的工作目標任務完成情況‘曬出來’，接受同志們的評議，本月完成項目建設征地100畝，完成協議簽訂25戶，搬遷墳墓15座……”像這樣以評議會形式，曬成績，比業績的場景在務川各鄉鎮、部門隨處可見。

黨員干部每階段工作績效怎么樣，通過自己在微信群中曬出來、在評議會上曬出來，由大家進行評議，確定優劣。務川通過推行曬成績、比業績舉措，激發了黨員干部的干事創業激情，形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍。