黨的二十大報告強調，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程。組織部門是管黨治黨的職能部門，要堅持黨的組織路線為政治路線服務，落實新時代黨的建設總要求，圍繞中心、服務大局，守正創新、篤行實干，在新的趕考路上扛起組工擔當、貢獻組工智慧、展現組工力量。

聚焦“凝心聚魂”強化理論武裝。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把黨的創新理論轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，開展多形式、分層次、全覆蓋培訓，把黨的二十大精神納入黨校主體班內容，開設專門教學板塊，推行分批次、小班化教學模式，抓好科級干部、基層黨組織書記等專題培訓，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。用好“三會一課”、主題黨日、黨員冬訓等載體，大興學習之風、實干之風，推動黨的二十大精神走進千家萬戶，全力推進“二次創業”，加快建設富強兗州、活力兗州、端信兗州、魅力兗州、幸福兗州。

聚焦“一線識別”鍛造過硬隊伍。堅持新時代好干部標準，鮮明樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向。做深做實干部政治素質考察，把功夫下在平時，堅持考在平常、察在經常、研在日常，注重在急難險重任務一線考察干部政治表現，嚴把選人用人政治關。建立“一線煉、一線看”考察識別干部體系，選派干部特別是年輕干部到助企攀登、鄉村振興等一線實踐歷練，著重培養干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，建立跟蹤考察機制，全方位、多角度考察識別干部。做實做優干部實績和執行力檔案，堅持常態化干部調研、常態化信息收集、常態化督導反饋、常態化結果運用，動態研判、及時談話、實時督導，持續開展重點工作“打擂奪榜”，激勵干部擔當作為。

聚焦“增強功能”建強基層組織。緊緊圍繞增強黨組織政治功能和組織功能，堅持問題導向和系統思維，統籌推進各領域黨建工作。圍繞抓黨建促鄉村振興。抓好村黨組織帶頭人隊伍建設、村級“三資”清理等工作，推動村級黨組織分類整體提升和村集體經濟提質增效。制定分類提升實施方案，分類實施“強基固基”“創優提升”“示范領航”三大工程；加強“興村富民”鄉村振興黨建聯盟建設，深化“國企聯片、民企聯村”助力鄉村振興行動，推動企業資本、技術、人才等要素向農村集聚。推進黨建引領基層治理，做實城市社區黨建網格六級體系，配強網格力量，實現“一個體系、一網通辦、一格兜底”。推動兩新領域黨建業務互促共融，統籌抓好“園區黨建”“商圈黨建”，不斷深化產業鏈黨建聯盟建設，推動黨建工作與企業生產經營管理深度融合，以高質量黨建賦能企業高質量發展。積極探索新業態新就業群體黨建工作，引導行業主管部門發揮作用，完善關懷服務機制，建強活動陣地，搭建新業態新就業群體發揮作用的平臺載體，使他們成為基層治理的“輕騎兵”。

聚焦“近悅遠來”集聚人才力量。抓住人才就是抓住高質量發展的關鍵。堅持人才引領發展戰略地位，深入實施“才聚兗州”行動，打造更有溫度更具吸引力的政策優勢，擴大人才增量、服務人才存量。圍繞重點產業需求，瞄準行業協會、高校院所、龍頭企業，開展人才分布及潛在來源地分析，明確人才招引方向，精準導航、靶向引才。實施高端人才引育工程，瞄準帶動核心技術突破的頂尖人才這一“發展極”，采取市場化引才手段，支持頂尖人才帶團隊、帶項目來兗開展合作，以“創新鏈”延展“產業鏈”。抓住推動技術產業化的領軍人才這一“強引擎”，組織高層次人才“兗州行”和產學研合作“點對點”對接活動，以項目合作帶動產業升級。實施“校企聯姻”工程，突出企業主體作用，引導企業與高校建立產學研合作關系。加大“中字頭”“國字號”大院大所招引力度，鼓勵支持企業建設研發平臺，推進更多大院大所在兗州設立分支機構、研究中心、產業基地。推廣“政策找人”“無形認證”工作機制，落實人才支持政策“無申請”模式，主動開展政策兌現工作，暢通人才服務綠色通道，營造“近悅遠來”的人才生態。

（作者：吳廣 系山東省濟寧市兗州區委常委、組織部部長、統戰部部長）