江蘇金彭車業有限公司黨委堅持黨建與生產經營相結合，以黨員為示范，以制度作保證， 催生企業發展新活力。

著力完善企業黨建制度。一是把黨建工作融入企業管理體制，提升企業戰斗力。強化公司培訓制度，將非公企業黨員管理規范和企業員工守則、考勤制度、安全管理、獎懲條例等制度一起納入公司入職培訓、車間培訓、班組培訓“三級培訓”中，加強對職工的共產主義理想信念教育、黨性修養教育。今年以來參與培訓的員工累計已達3000余人次。二是加強關懷保障制度，提升企業凝聚力。實行非公企業黨建指導員制度，搭建“黨員 黨建指導員 黨委”的聯合紐帶。邀請黨建指導員實地考察、定期走訪，及時向公司黨委反映黨員的意見和建議，不斷深化企業黨建工作。三是強化監督問責制度，提升企業執行力。劃分黨員責任區、設立黨員示范崗，通過黨員的示范引領作用，不斷使黨建工作“融入生產、融出效益”。目前，通過民主評議和員工自評、互評相結合共建立8個黨員示范崗，4個黨員責任區。

認真落實“三會一課”。一是以靈活學習時間為切入點，提升內動力。按照“建黨日必開”、“年底必開”、“有重大決策事項必開”、“發展黨員必開”的“四個必開”原則召開黨員大會，并將“三會一課”作為一個重要議題融入其中，使公司內3個黨支部、150余名黨員、8000余名職工學有時間，緊跟黨的步伐。二是以豐富學習內容為關鍵點，增強吸引力。通過亮宣言體會、曬特色精彩，轉發《圖解“兩學一做”學習教育》等系列圖文漫畫，觀看《南爭北戰》等紅色電影，參觀淮海烈士紀念堂、運河支隊紀念館等紅色基地的方式，提升學習興趣。三是以創新學習形式為突破點，保證持久力。通過“金彭”微信公眾號每天定時定量為職工推送學習信息、公司動態，建立微信交流群30個。在全體職工范圍內開展職工焊接大比武、籃球友誼賽等多種技能比賽，形成比學趕超、互助有為的學習氛圍。

扎實開展“兩學一做”學習教育。一是在拓寬學習渠道上下功夫。組建“兩學一做”微信群，由公司黨委副書記和派駐的黨建指導員作為群主，及時推送學教動態、時政要聞、社會熱點等學習內容，分享學習心得。目前線上開展集中學習10余次，開展學習討論3次，發言突破300條。二是在學做結合上下功夫。深入開展“兩學一做亮身份，立足崗位當先鋒”主題活動，在一線車間里掀起模范黨員“帶好頭、樹黨風、干事創業”的熱潮，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。三是在從嚴督導下功夫。明確黨委書記和各黨支部書記作為第一責任人責任。組織黨建指導員定期進行現場督查，現場點評效果，及時指出存在的問題。每季度對黨員集中學習簽到表和自學記錄本進行檢查，并作為民主評議黨員的重要依據。

以黨建工作促生產經營。一是黨務學習三級融合。在企業三級培訓中融入守紀律講規矩的學習內容，采取兩兩結合、部門組學的形式，主任帶著員工學、小組成員相互學，增強黨員干部的學習積極性。二是活動體現紅色精神。在中秋、夏涼兩場晚會中以“兩學一做”學習教育內容為藍本創作編排節目，以歌詠、詩朗誦等形式宣傳企業黨員爭做合格黨員，爭取把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干。三是黨員示范繼續前進。通過黨員示范的典型引路和指導帶動作用，在一線車間里形成干事創業的良好氛圍，使黨建服務生產，并引向深入，進而產生輻射帶動效應。

以黨的建設激發企業正能量。一是開展幫扶慰問，彰顯人文關懷。認真貫徹賈汪區“精準扶貧”策略，設立職工黨員互助基金和春苗成長基金。累積籌集資金80余萬元，救助特殊困難員工家庭256戶，向全區學校捐書5000余冊。節假日期間，組織黨員職工去附近敬老院送愛心，為老人捐贈三輛電動車，并為送上米、面、油、奶等生活用品。二是投身公益事業，履行社會責任。設立了“賈汪區金鵬成長基金”，每年出資3萬元，獎勵扶持青少年寫作成長。今年江蘇鹽城發生臺風災害，公司第一時間聯合鹽城等地黨員經銷商采購生活必需品，奔赴救災第一線慰問受災群眾。捐贈帳篷數百頂。同時參與央視《尋找最美孝心少年》活動，和央視一道，尋找、發掘并宣傳新時期“孝心少年”的典型代表，并為獲獎少年及其家人提供愛心善款和公益基金。三是錘煉真金品質，踐行工匠精神。積極探索推行“公益 黨建”模式，入選中央電視臺《工匠精神》紀錄片。組織一支金彭三輪車隊，邀請金彭經銷商、金彭員工及騎行愛好者，從江西瑞金出發，重走“長征路”。并沿路開展慰問抗戰老兵、看望革命老區貧困留守兒童等公益活動，弘揚正能量。（王素華 姜千千）