堅持黨的領導，加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》明確規定，堅持黨建工作與生產經營融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效；國有企業黨支部（黨總支）以及內設機構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮戰斗堡壘作用。國有企業要結合生產經營實際，堅持問題導向，持續精準施策，堅持守正創新，全面推動國有企業黨建工作與生產經營深度融合，全力助推企業在新時代新征程中行穩致遠、贏得未來。

一、發揮企業黨委（黨組）領導作用，激活生產經營“紅色基因”

一是發揮思想政治教育“凝心聚魂”作用。要全面加強黨員干部職工的思想政治教育，通過舉辦讀書班、研討交流等活動，從思想深處、靈魂深處深刻領會“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”。

二是發揮黨委黨組“引領保障”作用。要充分發揮企業黨委（黨組）把方向、管大局、保落實的領導作用，嚴格執行“三重一大”、民主集中制等制度，實現政治領導、思想領導、組織領導的有機統一，為國有企業高質量發展提供強有力的引領保障。

三是發揮制度規定“剛性約束”作用。要全面落實黨建入章的要求，把黨的領導融入公司治理，制定完善黨組織議事規則，制定完善黨委前置研究討論事項清單和董事會、經理層決策事項清單，真正把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構，形成有效制衡的法人治理結構。

二、堅持“兩個一以貫之”，筑牢生產經營“基層底座”

一是將黨組織建設融入到生產經營各條戰線上。堅持抓黨建從業務出發、抓業務從黨建入手，不斷健全黨組織體系網絡建設，企業成立、生產哪里有需要就把黨組織建立在哪里，實現黨的組織和工作全覆蓋。

二是將黨員干部人才培育融入到生產經營各條戰線上。將企業經營管理人才、改革攻堅人才、科研人才、業務標兵、創新能人等發展成黨員，為黨的事業培養接班人，為企業高質量發展注入“新鮮血液”，并在他們的帶動示范下匯聚起企業源源不斷“正能量”。

三是將各類有效資源融入到生產經營各條戰線上。圍繞企業生產經營、科研攻關等所需，利用黨組織牽線搭橋，積極與科研院校、央企國企等保持緊密聯系和戰略合作，讓人才、技術等資源匯聚在一起，共同攻克“高精尖”“卡脖子”技術難題，增強企業核心競爭力，助推企業的高質量發展。

三、爭創黨建品牌，匯聚生產經營“攻堅之力”

一是堅持政治上“同心同德”。堅持企業發展規劃、生產經營等重大事項黨組織前置研究、把關定向，綜合業績考評和獎懲黨組織審定、推動落實，緊要關頭黨組織發出“動員令”“嘉獎令”，組建“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”等，號召黨員干部奮勇攻堅。

二是堅持目標上“同向發力”。

推動經理層落實任期制和契約化管理，大力實施黨員干部雙向培訓、雙向鍛煉、雙向交流計劃，優化績效考核和薪酬結構機制，激發敢擔當、打硬仗的能力與活力。

三是堅持工作上“同頻共振”。把服務生產經營作為黨建工作的出發點，把完成生產經營任務作為目標，黨建工作與引領主責主業和多元產業板塊布局同謀劃、同部署、同推進、同考核。