為深化政法智能化建設，加強“智慧治理”“智慧法院”“智慧檢務”“智慧警務”“智慧司法”等信息平臺建設，深入實施大數據戰略，實現科技創新成果同政法工作深度融合。法制日報社已連續舉辦了六屆“政法智能化建設技術裝備及成果展”。

作為裝備展配套活動，法制日報社于去年3月繼續舉辦了2023政法智能化建設創新案例及論文征集宣傳活動，活動征集了“智慧治理”“智慧法院”“智慧檢務”“智慧警務”“智慧司法”創新案例、方案、產品、論文，2023年6月25日結果揭曉發布。入選的各類創新案例、方案、產品、論文在2023年7月10日至11日舉辦的成果展上進行了集中展示，并已編輯整理成冊——《2023政法智能化建設創新案例及論文匯編》。

該匯編分為智慧治理篇、智慧法院篇、智慧檢務篇、智慧警務篇、智慧司法篇五個篇章，為政法信息化、智能化建設提供及時、準確、 實用的資訊信息與經驗觀點。

應廣大讀者要求，我們特開辟專欄，分別將部分創新案例、創新方案、創新產品、創新論文進行展示，敬請關注！

以下推出的是《智慧司法篇 | 創新產品之“企業人力資源數字化合規管理平臺”》

企業人力資源數字化合規管理平臺

北京勞咨鏈科技有限公司

近年來，隨著我國經濟社會的快速發展，企業用工成本逐漸攀升，尤其是勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法實施條例、職工帶薪休假實施辦法等法律法規相繼頒布、實施，勞動者的維權意識不斷增強，這使得企業經營者更需關注自身現實問題，避免勞資方面的糾紛。對企業而言，一旦發生勞資糾紛，隨之而來的則是高額的法律維權成本、經濟補償甚至行政處罰，以及對企業品牌形象的災難性影響。在勞資糾紛案件中，企業通常處于弱勢地位，因此，對企業而言必須要未雨綢繆積極有效地預防和處理勞資問題，才能確保企業和諧穩定發展，實現經濟效益最大化。

一、公司簡介

北京勞咨鏈科技有限公司(簡稱勞咨鏈）成立于2022年。公司專注為企業提供全流程用工風險管控方案，重點推出的“勞咨鏈”產品，專注為企業提供人力資源全生命周期的數字化合規管理，結合區塊鏈、大數據、人工智能技術，解決企業因制度缺陷、流程缺失、舉證不能而造成的勞動爭議損失、企業名譽受損的問題。勞動法專家、專業律師法務團隊全程陪伴式服務，釋放企業人力資源能量，清除企業勞動用工風險，助力企業快速成長。大數據精準模擬勞動用工風險畫像，動態采集用工風險場景及企業合規數據，為企業量身定制管控風險方案，勞動法專家律師服務團隊全程陪伴式服務。

公司官網：www.laozilian.com

二、產品簡介

勞咨鏈產品專注為企業提供人力資源全生命周期的數字化合規管理，結合區塊鏈、大數據、人工智能技術，解決企業因制度缺陷、流程缺失、舉證不能而造成的勞動爭議損失、企業名譽受損的問題。勞動法專家、專業律師法務團隊全程陪伴式服務，釋放企業人力資源能量，清除企業勞動用工風險，助力企業快速成長。大數據精準模擬勞動用工風險畫像，動態采集用工風險場景及企業合規數據，為企業量身定制管控風險方案，勞動法專家律師服務團隊全程陪伴式服務。

三、核心能力

勞咨鏈產品采用人工智能、大數據、云計算等前沿技術，結合相關法律法規和行業標準，實現了勞動合同電子簽、員工手冊合法化、用工文本合規化、日常管理證據化等功能。同時，平臺擁有高度智能化的算法、數據處理和管理工具，全面保障企業用工管理過程中的合規性和安全性，并實現企業數字化管理和證據化處理。

（一）HR全生命周期數字化合規管理：

240個核心問題、30個風險點全覆蓋，人力資源從招聘到離職全生命周期數字化合規管理。

（二）標準化企業通用文本模板：

由資深勞動法專家團隊精研定制，從員工手冊到用工合同和協議，覆蓋企業人力資源全生命周期的通知、告知、協商等標準化企業通用文本模板。

（三）大數據精準模擬勞動用工風險畫像：

動態采用四大行業用工風險場景及企業合規數據，精準模擬企業用工風險畫像，為企業量身定制管控風險方案。

（四）法律專家團隊全程陪伴式服務

360度勞動專家全天候在線，覆蓋全國300個城市的專業律師法務團隊全程陪伴式服務。

（五）合規企業發生勞動爭議平臺保險理賠

平臺設有專項勞資保險，給予規范操作的企業承諾保證，全程托管勞動爭議全額賠付。

（六）為企業快速搭建線上民主程序

為企業高效頒布、施行“企業憲法”《員工手冊》等企業制度，隨時線上啟動合法化選舉、協商和公示。

（七）區塊鏈技術實現證據電子存證

18個用工流程環節、9個日常人力管理的關鍵證據，采用區塊鏈技術 專業存證機構實現電子存證。

（八）公共場景全流程電子簽約

企業用工場景簽約革命，結合標準化文本模板一步到位，全流程實名認證、電子簽約、確認存證。

四、創新點

（一）人力資源工作模式創新

人力資源背負著企業人事管理的重托，卻面臨依賴工作經驗、用工法律制度難懂、工作流程復雜繁瑣等問題，從被動辦事到主動管理工作創新，人力資源真正成為企業和員工之間的橋梁。

（二）合規數據舉證模式創新

傳統人力資源管理存在難以留痕的問題，一旦發生勞動爭議企業舉證困難，勞咨鏈實現企業人力資源關鍵證據自動存證并上傳螞蟻鏈，直接對接權威公證機構，舉證模式創新企業不再被動。

（三）企業用工簽約模式創新

傳統的用工簽約模式存在簽約管理難、成本高、模板亂的問題，由紙質簽署到電子簽約，從文本無序到通用化、標準化、無紙化，企業輕松跨越，真正解放人力資源完成簽約模式創新。

（四）員工成長記錄模式創新

勞咨鏈產品成就好員工、成就好企業，在實現安全保護企業員工隱私信息前提下，以員工成長記錄形式記錄員工在企業的成長，以錄為證，以證為錄。

五、應用場景

（一）勞動合同電子簽

勞咨鏈產品支持電子簽章功能和數字身份認證系統，讓合同簽署人在線簽名，確保合同真實有效。平臺還為企業提供合同簽署認證和存儲服務，有效避免合同篡改和丟失。

（二）員工手冊合法化

勞咨鏈產品結合相關法律法規和行業標準，將員工手冊數字化處理，保證員工手冊的合法性和有效性。同時，平臺還提供員工手冊查閱和更新服務，保障員工手冊的實時性和準確性。

（三）用工文本合規化

勞咨鏈產品支持對用工文本的自動檢測和分析，確保用工文本的合規性和規范性。同時，平臺還提供用工文本審核和修改服務，保障企業用工文本的合法性和有效性。

（四）日常管理證據化

勞咨鏈產品支持日常管理證據的數字化處理和存儲，例如員工考勤記錄、調動記錄等。平臺提供數據分析和查詢服務，方便企業查找管理證據和導出數據。

六、應用成效

勞咨鏈產品能有效提升企業用工管理透明度和規范性，降低用工管理成本，避免和解決勞資糾紛，減輕企業的用工壓力，提高企業的管理水平和運營效益。

七、產品優勢

（一）易用性

勞咨鏈產品簡單易用，所有功能都經過人性化設計和多樣化測試，不僅易于操作，而且充分考慮企業的實際需要。

（二）適用性

勞咨鏈產品對企業微信/釘釘/飛書等主流辦公平臺實現適配，可通過簡單的配置即可在相應平臺開通使用，兼容性高，不對企業已使用的管理體系造成沖突。

（三）高效性

勞咨鏈產品采用高度智能化的算法、數據處理和管理工具，全面保障企業用工管理過程中的合規性和安全性，并實現企業數字化管理和證據化處理。

（四）智能化

勞咨鏈產品推出由平臺獨創的企業風險合規化檢測模型，可通過評測系統快速對企業勞咨風險進行全面智能化評估；還可通過對企業上傳的勞動合同、員工手冊等文件進行快速檢測并提示相關風險。

（五）成本優勢

勞咨鏈產品能有效提高企業用工管理的效率和風險管控水平，降低和解決勞資糾紛，提高企業的管理水平和運營效益。