敬 儒 俊 群

高質量發展是“十四五”乃至更長時期我國經濟社會發展的主題，關系我國社會主義現代化建設全局。其內在邏輯闡釋為：不只是一個經濟要求，而是對經濟社會發展方方面面的總要求；不是只對經濟發達地區的要求，而是所有地區發展都必須貫徹的要求；不是一時一事的要求，而是必須長期堅持的要求。

各行各業展活力 轉型升級勇爭先

高質量發展根本在于經濟的活力、創新力和競爭力，而經濟發展的活力、創新力和競爭力都與企業發展密不可分。中國數量經濟學會副理事長葛新權表示：高質量發展的本質是創新。沒有創新，就沒有高質量。在國家創新體系中，企業是重要創新主體，也是創新大廈的基石。

《“十三五”高爾夫產業發展規劃分析》指出：鼓勵富有創新活力的中小微企業、社會組織、俱樂部向“專精特新”方向發展，強化特色經營、特色產品和特色服務。高尓夫尊（北京）科技有限公司（以下簡稱“高爾夫尊”）是中國大眾（室內）高爾夫文化的引領者，秉承“讓任何人隨時隨地享受高爾夫”的品牌理念，以科技為支撐、創新為驅動，專注于室內高爾夫運動科技的研發與場景應用，為中國高爾夫運動全民普及賦能的同時，更助推體育領域高質量發展。高爾夫尊（中國）董事長樸星峰表示，“我們自主研發的數據分析系統可對擊球運動等參數實現精準分析，加之先進無人航拍和3D圖像處理技術相輔相成，使球場環境與細節能夠逼真還原，讓用戶擁有身臨其境般的在場感。”據了解，高爾夫尊室內模擬器系列產品連續五年被行業權威雜志《高爾夫大師》評選為“最佳高爾夫模擬器”。

“十四五”時期是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。新時期，各行各業的發展軌跡、發展要素、發展邏輯等都將發生重大改變。面對新的發展階段、環境和條件，行業企業力爭展現新作為，做出新貢獻。企業如何做到高質量發展？北京熙誠教育投資有限公司（以下簡稱“熙誠教育投資”）總經理李越認為，大多數企業是基于自身優勢去發展，且能夠發展出一部分成績。但很多企業專注于技術，其實都沒有完成良好的企業搭建及品牌打造。產品好，不代表品牌好；渠道好，不代表可交付、產能夠?！拔乙娺^很多遺憾案例。為了融資一步步退讓，最后失去了公司的控制權。為了一部分客戶，丟掉了自己本身的產品優勢。或者是解決短期內的渠道銷售，但把牌子砸了。這些問題都是因為沒有宏觀的整體規劃。”在此市場背景下，熙誠教育投資開展企業咨詢及培訓服務，為企業的健康、可持續發展全面賦能。今年，熙誠教育投資與北京證券交易所達成戰略合作，重點打造企業家訓練營項目?！拔覀兿Ｍ芴嵘髽I家的認知，為中小企業解決發展中的問題。在未來，無論這些企業走到哪一塊板上，都是民族振興的一部分。”李越說。

《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提出，要充分發揮海量數據和豐富應用場景優勢，促進數字技術與實體經濟深度融合，賦能傳統產業轉型升級，催生新產業新業態新模式，壯大經濟發展新引擎。數字化轉型對企業有著“提質、降本、增效”的重要意義。北京潤乾嘉悅科技有限責任公司（以下簡稱“潤乾嘉悅”）是一家由北京大學、清華大學的校友們聯合創立的低代碼開發公司，立志通過新一代開發技術提升軟件開發效率。其自主開發的低代碼開發平臺MISSHOP針對行業內專業程序員的稀缺性及高昂人力成本痛點，簡化軟件開發過程、提高開發效率、降低開發成本，有效推動了數字化的普及與提高。據相關負責人介紹，MISSHOP的開發效率可以達到傳統開發效率的4到6倍，從上市至今已累計服務了上百家大型企事業單位。

大眾創業需躬行 萬眾創新永無涯

人才強國戰略，是黨和國家立足國內外發展形勢作出的重大決策，為我國人才資源開發提供了思想保證、組織保證和制度保證。實施人才強國戰略，是我國經濟社會高質量發展的重要支撐。

聚天下英才而用之。中國工程院院士張立群曾提出，在基礎研究、改革創新等我們所重點關注并需要不斷加強的關鍵領域，該通過何種方式把高水平人才吸引過來，并且使他們持續在該領域安心地發展？對于企業來說，要想達到高質量發展，離不開相關人才的輔助與加持?，F代企業的競爭，從根本上說就是人才的競爭。在2021年至2022年這段疫情嚴重、相當一大部分企業進行裁員的時間段里，熙誠教育投資選擇了大規模招聘。李越表示：第一，熙誠教育投資作為一家全資國有企業，需承擔社會責任，創造就業崗位來促進社會穩定；第二，此舉符合人才戰略。這個階段往往有機會收到更多專業人才的簡歷，在特殊時期吸引來的人，他們會擁有更強的凝聚力、向心力。這些人所帶來的的外部知識、信息、理念等，都有利于幫助企業發展。所以，哪怕有些崗位人員是富裕的，也要進行人才儲備?！拔艺J為人就是新基建，教育就是新基建的一部分。”李越說。

中國高爾夫球協會運動發展十四五規劃（征求意見稿）指出，要貫徹《高爾夫球競技體育后備人才培養中長期規劃（2014-2024）》，實施青少年高爾夫球拔尖人才工程和青少年高爾夫球教練培養工程，構建青少年后備人才培養新格局。引導和鼓勵有能力的學校、企業、社會組織、各類單位培養人才，開展專業訓練。作為一家擁有20多年發展歷程的室內高爾夫行業領軍企業，高爾夫尊致力于通過高爾夫尊公園、高爾夫尊空間和高爾夫尊練習場三大品牌載體，賦能產業生態，激發創業、提升就業、拉動消費，不僅為產業轉型升級貢獻力量，也為高爾夫產業發展培育人才。

強國根本，興邦大計。高質量發展既是保持企業持續健康發展的必然要求，更是企業適應新常態形勢下的主動選擇。企業的發展，離不開企業家，也離不開越來越多的人走上創業創新之路。潤乾嘉悅的創始人之一謝鵬呈畢業于北京大學數學系，聯合北京大學、清華大學校友先后創立并運營了多家軟件公司、游戲公司。依托于豐富的技術積累及行業經驗，后期專注于人工智能輔助開發，致力于通過技術進步，幫助企業進一步降本增效，攀登數字化高峰。