目前，很多美發店在員工管理方面，方法都是很傳統，使用家庭式管理的居多，利用制度管理的非常少，因此有很多美發店出現“人員流失”、“員工管理難”、“招工難”等問題。

美發店要想順利發展，不光要做好經營策劃，還必須建立一套“先進”、“科學”、“正規”的美發店管理制度，以下幾項是在原美發店員工的管理制度的基礎上進行改良的美發店管理制度。

招工制度

美發店用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金范圍，招收學員規定等組成的美發店招工制度。

根據美發店用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金范圍，招收學員規定等組成的美發店招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制定，便于美發店內外人員對制度的了解，確保長期易招工，新工易管理

員工規章制度

為了約束員工行為紀律及員工的服務態度，制定員工行為規定，紀律規定，服務流程規定，處罰規定等組成的員工規章。制度應以嚴格規范，科學合理的辦法制定。確保美發店員工行為紀律，服務統一。

考核提升制度

為提高員工綜合素質并提升，制定“考核項目”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的原則制定，確保美發店后備力量跟進，并擴大化發展

以上幾項制度是根據現代美發店發展需要制定的，是美發店員工管理基本不可缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依，有章可循。

建議大家根據自己的美發店發展需要，結合經營路線，經營目標，對美發店管理制度進行不斷更新改進，堅決落實和執行制度。