在市場經濟條件下,企業的本質是利潤最大化。但是,只追求利益卻不進行人員之間關系協調,那么企業就很難進一步向高層次發展,人本管理要求企業中的人員關系在合作中又有挑戰,使用管理手段將人員的最大工作激情帶動起來。在人本管理中增加正確的思想政治文化教育,新的管理理念和管理方法,從而做好新形勢下的思想政治工作。

第一，人本管理能夠進一步增強企業的核心競爭力。在企業思想政治工作開展過程當中，有效的滲透人本理念，將會使得整個企業的核心競爭力逐漸變強，這是因為企業的思想政治工作，在當前社會環境下得到全面的開展，能夠增強工作人員的綜合素質，以使得他們在實際工作開展過程中，能夠更好地應對工作中存在的挑戰和問題。企業的思想政治工作人員，要想使工作目標得到最大化的實現，就需要做好人本理念的滲透，最終憑借整個企業工作人員思政意識水平的提升，使得企業整體水平不斷發展。

第二，人本管理能夠進一步增強思想政治工作開展的普遍性。以往企業在展開思想政治工作時，往往會出現思想政治工作開展普遍性不足的問題，因此大部分企業內部工作人員，并不能夠從中感受到思想政治工作的意義所在。但企業在思想政治工作開展過程中全面融入人本管理后，卻能夠使得思想政治工作開展的更加深入，更加具有普遍性。

總之，思想政治工作是調動人積極性、激發人創造性的工作，這就要求思想政治工作必須從人們的思想實際和工作實際出發，審時度勢，有的放矢地開展工作，使思想政治工作之所“供”與員工思想之所“需”有效地結合起來，激發職工群眾的工作熱情、攻堅干勁。在我國當前新形勢下，思想政治工作與企業的人本管理在本質上是一致的，并且企業自身的特點為思想政治工作和人本管理的有機結合創造了有利的條件。構建和諧企業文化是實現思想政治工作與人本管理有機結合的有效方法和手段。以人為本，創新企業思想政治工作，就是要使企業思想政治工作的各要素在全體員工中，內化于心，固化于制，外化于行，切實促進企業的全面發展。（河南省第二公路工程有限公司 楚鳳儀）