在社會不斷發展的今天，激烈的市場競爭給高速公路企業的黨建與思想政治工作帶來了許多新的課題。不論是企業還是個人，都面臨著多元文化的沖擊，因此各高速公路企業只有樹立正確的價值觀，充分發揮黨建思想政治工作的優勢，抓住時代機遇，直面挑戰，才能讓企業在市場競爭中保持良好的發展勢頭。

一、高速公路企業黨建與思政工作中存在的問題

目前，部分高速公路企業黨組織成員年齡結構不合理，文化偏低，缺乏高學歷、高層次人才，影響了黨建與思想政治工作隊伍的整體素質。還有部分人員工作能力不強，無法結合時代特征開展黨建思政工作，工作效率低下，導致黨建思政工作無法跟上高速公路企業的發展步伐，造成思想落后的局面。

近年來，部分高速公路企業依舊采用老舊的工作模式，而忽視了黨建思政工作的創新。在實際工作中，有的高速公路企業開展相關工作時，只照本宣科的公布上級的指示和要求，不能結合企業的自身特點，缺乏對于黨建思政工作的深度思考，依舊沿用老辦法，導致企業職工學習的積極性不高，約束了黨建思政工作的開展。

二、新時期高速公路企業開展黨建與思政工作的對策

想要建立一支業務精干、主動創新的黨建思政工作班子，首先需要意識到人才培養的緊迫性，只有加大對于人才的培養與引進，才能深化黨建思政工作的開展。相關工作人員也要重視自我提升，深入基層，在實際工作中鍛煉自己，積累工作經驗，強化自身能力。

建立科學有效的實施體系是開展黨建思政工作的關鍵。在新時期，不能依靠老舊的工作模式讓職工被動學習，而是要采取更多更新穎的方式，讓職工積極主動的投入黨建思政學習中來，合理運用大眾傳播和新科技，拓寬黨建思政工作的傳播渠道，結合高速公路企業的特點，設計有針對性的主題活動，提高黨建思政工作的感染力，從而加強工作效果。

建立完善的反饋制度。高速公路企業開展思政教育和黨建活動，有助于保持企業內部的思想統一與安定團結，以便保證各項任務的順利完成。因此政工人員在開展工作時，要明確開展工作的目的，不能只停留于表面，而是要實時跟進工作效果，對于工作中存在的缺點和不足，要積極尋求改善方法。只有同時做好“傳達”和“接收”，才能不斷提高工作質量，從而保障高速公路事業的穩步前行。（河南省交通運輸發展集團有限公司鄭州分公司 王雅）