齊魯晚報·齊魯壹點記者 王赟

近日，山東20多家省屬企業陸續披露其負責人2020年度薪酬情況。

據了解，此次披露的山東省屬企業負責人2020年度薪酬信息中，除了企業負責人基本情況外，重點披露從本企業獲得的稅前薪酬，包括應付薪酬，社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分（簡稱“社保等項目”），其他貨幣性收入3項。

根據此前發布的《山東省省管企業負責人薪酬管理辦法》，山東省管企業要在本企業官方網站等渠道向社會公開披露企業負責人年度薪酬信息。此辦法的實施，有利于建立有效的企業負責人激勵約束機制，規范省管企業負責人薪酬管理。

混改中間年，省屬企業的2020

深入實施混改三年（2019-2021）工作計劃，指導省屬企業“一企一策”制定混改工作方案，優化國有資本布局結構，實施省屬企業間戰略性橫向重組。

根據山東省國資委2021年5月27日發布的《省屬國資國企社會責任報告2020》，2020年列入省屬企業名錄的企業共有40家，除了省國資委網站披露財務信息的企業外，省農信社、恒豐銀行、山東財欣、新動能基金等都在名單之中。

省屬企業服務發展功能進一步增強，國有資本配置效率進一步提升。

在非主業清理退出方面，截至2020年底，列入計劃的388戶企業有175戶已完成清理退出。

“僵尸企業”處置方面，截至2020年底，納入省政府清單的 275 戶省屬“僵尸企業”全部完成處置，完成98.88億元債務、132.37億元資產的處置以及7181名職工的安置工作。

截至2020年底，省屬企業控股上市公司43家，發行股票49只，總股本1075.4億股， 總市值8523.96億元， 持股市值3365.33億元，證券化率提高至56%。

數據變化背后是考核創新

隨著國企改革的進一步深化，國企負責人的收入也越來越透明。根據公開信息（不完全統計），從2019年的“11位企業‘一把手’薪酬過百萬”到2020年的“6家企業‘一把手’薪酬超80萬元”，這背后不僅是數據的變化，而是考核的創新。

2019年4月29日的山東省政府新聞辦召開的發布會上，當時新近發布的《山東省省屬企業負責人經營業績考核辦法》和《山東省省屬企業工資總額管理辦法》提出對省屬企業負責人實施經營業績考核，并創新省屬企業收入分配制度改革?？己宿k法拓展了考核內容，實現經營績效考核、新舊動能轉換考核和黨建考核三位一體，考核結果與企業負責人薪酬直接掛鉤。管理辦法則在工資總額管理方式上實行分類管理，商業一類企業工資總額實行備案制管理，商業二類、公益類企業工資總額實行核準制管理。

山東省屬企業負責人2021年度薪酬信息更值得期待，半年多前，山東省政府新聞辦2021年7月22日舉行的發布會上提到，從2021年起省屬企業將實行新的考核機制，高質量發展的重點更突出、導向更鮮明。據介紹，著眼促進省屬企業提質增效，高質量完成國企改革三年行動目標任務，新考核機制將業績考核設計為經營績效考核、改革績效考核“兩大體系”。其中，經營績效考核，重點考核省屬企業的效益、效率和質量；改革績效考核，重點考核混合所有制改革、三項制度改革等重點改革任務。優化完善后，一級指標比以往減少41%，二級指標比以往減少55%。省屬企業負責人經營業績考核結果直接與薪酬掛鉤，并作為企業負責人綜合考核評價的重要內容。

考核創新帶來數據變化

2021年起省屬企業實行新的考核機制，成績單亮出——山東省屬企業2021年主要指標創歷史新高，總營收近2萬億。

一個月前，1月20日，山東省政府新聞辦舉行新聞發布會上介紹了山東省屬企業2021年經濟運行情況。2021年，山東省屬國資國企經濟運行情況整體呈現“穩中向好、持續提升、走在前列”的特點。

2021年，山東省屬國資國企經濟運行快速提升，主要指標創歷史新高。2021年，省屬企業資產規模穩步增長，全年累計實現營業總收入19988.4億元、利潤總額1022.6億元、凈利潤730.2億元，同比分別增長15.6%、41%、39.2%，兩年平均增長14.2%、17.1%、18.8%。2021年末，省屬企業資產總額41739.3億元，同比增長10.9%，兩年平均增長13.4%。省屬企業營業收入、利潤總額、凈利潤、資產總額四項指標分別居全國省級監管企業第二、第三、第三、第四位，不包括直轄市，均居首位。

重點行業穩中向好，整體效益好于預期。2021年，省屬企業煤炭、化工等重點行業搶抓市場機遇，效益實現大幅增長，普遍好于預期。山東能源、山東高速、山東鋼鐵、華魯集團分別實現利潤總額239.8億元、152.7億元、116億元和91.6億元，同比分別增長41%、159.9%、188.1%和237%。