今年以來，曲麻萊縣委組織部不斷創新工作舉措，積極探索干部監督管理新辦法，全面落實治黨的新要求，以“四個從嚴”持之以恒推進干部監督管理工作。

從嚴落實干部晉升考察公示制度。今年，曲麻萊縣有9名干部在晉升三級調研員的考察環節中，填寫《干部有關情況公開表》、《業績公開表》，經單位一把手審核簽字后，考察前1天在單位張榜公示。召開民主測評會議，對考察對象的“德、勤、績、能”進行綜合測評。考察組通過談話、查看資料等方式，全面了解考察對象的表現情況，重點考察了干部實績的真實性。干部晉升公示制度的從嚴落實，即客觀公正的反映了干部的實績情況，又防止干部帶病提拔。

從嚴落實領導干部個人事項報告制度。一年一度的領導干部填報個人有關事項工作正有序地進行，全國縣處級以上領導干部都得就婚姻狀況、配偶子女移居國（境）外、收入、房產、投資、經商辦企業等14個方面的個人有關事項進行報告。為了讓這一利器發揮強有力的監督約束作用，防止瞞報、漏報，曲麻萊縣委組織部印發了《領導干部個人有關事項報告表（樣表）》、《給各級領導干部的提醒函》，要求領導干部在填報個人事項時，認真閱讀填表說明，自覺盤點家事、家底，如實填報。填報完畢后由縣委組織部逐一審核，縣委書記簽字后統一上報。今年按時間節點、高標準、嚴要求完成了填報縣處級領導干部個人有關事項報告表24份。

從嚴落實干部年度考核制度。考察考核歷來是監督、評價和選用干部的重要方式。2019年度公務員目標責任（績效）考核工作已經展開，曲麻萊縣委組織部嚴格執行干部考核制度，結合干部平時考核和年底考核情況，注重一貫表現和本職工作完成情況，全面增強考核方式的完整性和系統性。嚴把考核評優評先的要求與比例，對于2019年度考核優秀的領導班子，單位成員優秀等次比例適當上調最高不超過20%。組織部安排專人把關，對受過處分的個人堅決不得評為“優秀”等次；個人連續三年考核評為“優秀”的給予“三等功”獎勵，從嚴落實了干部年度考核工作。

從嚴落實干部日常監督管理制度。疫情就是命令，干部就是保障。新冠肺炎發生以來，曲麻萊縣各級干部積極投身抗疫一線，“兩手抓、兩不誤”統籌做好疫情防控和脫貧攻堅工作。2020年2月17日安排鄉科級以上領導干部和駐村第一書記、駐村隊員返崗；2月24日安排全縣干部返崗；3月16日縣委安排縣紀委、縣委組織部聯合查崗，對全縣各單位干部返崗、在崗情況進行督查，發現8個單位，20余名干部職工未返崗和不在崗現象，縣委對未返崗人員作出了嚴肅處理，對不在崗人員在全縣范圍進行通報批評，約談了單位負責人。通過查崗讓廣大干部引以為戒，強化了自覺、責任、擔當意識，切實加強內部管理。