近年來，天橋區工人新村北村街道牢固樹立“盡心盡職抓黨建”思想，瞄準“黨建賦能、全域提升、塑成優勢”的總目標，念好“責、效、聯、實”四字訣，開啟基層黨建“四種模式”，黨建為民服務水平全面提質。

聚焦一個“責”字，開啟“黨建嚴選”模式。街道始終把黨建工作擺在重要位置，從責任、隊伍、標準三方面入手，推進基層黨建全面過硬。強傳導、壓實工作責任。高標準落實管黨治黨政治責任，完善了領導干部包掛社區抓黨建、班子成員聯系后進黨支部、基層黨組織書記定期述職“三項工作制度”，明確主體責任、包掛責任，切實擰緊責任鏈條;重培養、嚴選干部隊伍。嚴選“兩委”班子，干部隊伍年齡、學歷“一降一升”明顯，2名副職人員走上正職崗位。通過組織實施“頭雁領航”“育苗工程”“黨建周課堂”等培訓實踐活動，在城市更新、項目拆遷、疫情防控等重點工作中鍛煉出一批優秀干部;嚴標準、持續抓好規范化建設。嚴格抓好“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活，規范支部12類檔案，通過“自查、互查、督查、復查”，推動基層黨組織對標提升、晉位升級。

突出一個“效”字，開啟“黨員比學”模式。街道聚焦黨員教育管理，聚焦學習教育主體、聚力教育平臺建設、聚效教育方式創新，讓黨員教育更加生動活潑、入腦入心、見行見效。抓領頭，帶全員，形成黨員教育“一張網”。以基層黨校為主要陣地，根據職業、年齡舉辦不同層次、形式多樣的學習培訓班。在突出理論學習的同時重視業務學習，采取“線上送學”“線下送書”的方式帶動其參與學習;建平臺、聚資源，用好黨員教育“陣地群”。因地制宜、就地取材打造黨建教育新高地，初步形成了基層黨校主陣地、社區黨校分陣地、特色工人文化展館紅色陣地、共建單位聯合陣地。特別是將濟南市工人文化宮勞模館等共建單位場地資源納入學習活動陣地，串聯街道特色資源，豐富學習教育載體;創新學、精準學，豐富黨員教育“菜單庫”。摒棄“填鴨式”教育模式，讓黨員“按需點菜”，積極培育“本土工人講師”、策劃《北村的三件喜事》等50余堂特色黨課，先后開展黨課引學、典型領學、比賽促學等活動。

加速一個“聯”字，開啟“黨建擴圈”模式。以街道黨工委為核心，全面推行共駐共建“紅色聯盟”模式，變“單打獨斗”為“聯合作戰”。組織聯建。按照“社區 單位”聯點共建模式，組建5個社區黨建聯盟，19家駐地單位與街道各社區建立共建關系。活動聯辦。街道建立“四級聯動”和“雙報到”工作機制，通過活動設施共享、服務隊伍聯建、文體活動聯辦等形式，共駐共建單位與社區聯系更緊密。服務聯做。結對共建簽訂《黨建共同體責任書》，建立“需求”“資源”“項目”服務菜單，實現社區服務“一對一”定制。近年來，街道先后開展了扶弱濟困等服務活動70余次，有效打通了服務群眾“最后一百米”。

落腳一個“實”字，開啟“服務惠民”模式。“民心是最大的黨建”，街道始終堅持“黨建就是民生”的理念，打破“就黨建抓黨建”的傳統思維模式，有效延伸黨建服務鏈，助力老舊小區駛入“活力、潔凈、幸福”快車道。打造“北村一家人”志愿服務隊伍。通過黨員、志愿者積分制管理，不斷充實、壯大“北村一家人”志愿服務隊伍。特別是疫情防控工作，街道亮出以最快速度集結、最全保障跟進、最優制度激勵三套“組合牌”，積極發動組織277名志愿者加入疫情防控工作。打造“協同共治”網格治理體系。建立起“街道總網格-社區網格-微網格”三級黨建網格工作架構。探索實施“一核二維三載體”工作機制，即充分激發黨組織核心功能，橫向上將樓院長、志愿者、社會組織等力量“引”進來，縱向上讓政法、公安、城管、民政等區直部門“動”起來，通過居民樓院自治、基層協商民主、“雙報到”共駐共建三個活動載體，實現一網統籌，一網通辦。打造“協商議事”服務平臺。堅持在每個社區建立“協商議事廳”，通過“居民群眾說事、社區干部理事、群眾代表評事”三大步，調動居民廣泛參與社區治理，讓民心工程真正贏得民心。

(本報記者張素芬 通訊員李葉)