建行蒙陰支行持續強化內部運營管理，幫助職工時刻保持“紅線”意識，樹立“底線”思維，為健康發展奠定了扎實基礎。

查擺問題，明確個人職責。該支行集中梳理了近三年來各類監管檢查、內外部審計等發現和查出的問題，建立了問題清單，并在全行“內控合規”報告大會上進行通報；建立了個人責任清單，實現了責任劃分無死角。

加大培訓，提升職工合規意識。該支行利用晨會、夕會以及其它空閑時間，通過“傳、幫、帶”等多種手段，加強對職工業務技能和內控合規管理知識的指導和培訓，確保每位職工對各項制度規定耳熟能詳，對最新的業務風險點都能有所了解，有效提升員工的合規意識。

根正源頭，加強職工思想工作。堅固的堡壘往往從內部被攻破，該支行不斷加強支行職工的思想政治工作，對職工常把脈，多問診，及時關注職工的“工作圈”“生活圈”和“社交圈”，掌握職工的思想動態，防止職工價值觀、世界觀發生扭曲。

通訊員：王淑鈺