在長達十二年的時間里，一名叫朱某某的財務人員利用職務之便，侵占公司財產達一千三百六十余萬元。這個案例不僅令人震驚，更讓人深思。作為自媒體博主，我以此為例，談談企業如何防范類似事件的發生。

首先，企業應當加強內部管理，特別是財務人員的選拔和監督。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產，與公司管理層對其的過度信任不無關系。作為一名財務人員，朱某某一人掌握了報稅、出納、保管公司對公賬戶及付款密鑰等大量重要權限，這在很大程度上為他提供了便利。企業應當實行權力制衡，確保財務人員的職責明確，相互監督。同時，對于財務人員的選拔，企業應當嚴格把關，確保其具備良好的職業操守和專業知識。

其次，企業應當建立健全的財務制度，加強對財務活動的監控。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司資金，與公司財務制度的漏洞有很大關系。企業應當建立健全的財務制度，確保每一筆財務活動都有明確的憑證和記錄，便于審計和核查。此外，企業還應當定期對財務人員進行審計，確保其財務活動的合規性。

企業應當加強法律意識教育，提高員工對職務侵占等違法犯罪行為的認識。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產，與自己法律意識淡薄有很大關系。企業應當定期組織員工學習相關法律法規，提高員工的法律意識，讓員工明白職務侵占等行為的嚴重后果，從而起到震懾作用。

企業應當建立健全的投訴舉報機制，鼓勵員工勇于揭露違法犯罪行為。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產，與公司缺乏有效的投訴舉報機制有很大關系。企業應當建立健全的投訴舉報機制，確保員工在發現違法犯罪行為時，能夠及時向企業或相關部門舉報。

最后，企業應當加強對員工的關懷，防止員工因個人問題而產生侵占公司財產的行為。在這個案例中，朱某某之所以能夠長期侵占公司財產，與自己個人問題有很大關系。企業應當加強對員工的關懷，了解員工的生活和工作狀況，及時發現并解決員工的問題，防止員工因個人問題而產生侵占公司財產的行為。

總之，企業應當加強內部管理，建立健全的財務制度，加強法律意識教育，建立健全的投訴舉報機制，加強對員工的關懷，從而防范職務侵占等違法犯罪行為的發生。希望這個案例能引起廣大企業的重視，共同營造一個公平、公正、公開的企業環境。